reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Organizacja > Pracownicy > Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo pracownikowi, który choruje

Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo pracownikowi, który choruje

PYTANIE: W dniu 23 kwietnia 2018 r. zawarto umowę o pracę na zastępstwo do czasu powrotu nieobecnego pracownika. Osoba zastępująca długotrwale choruje, co reorganizuje poprawne funkcjonowanie zakładu pracy. Czy z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo można rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

ODPOWIEDŹ: Nie. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który został zatrudniony na zastępstwo, podczas korzystania przez niego ze zwolnienia lekarskiego jest zabronione. Zakaz obowiązuje do czasu upływu okresu ochronnego.

UZASADNIENIE: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy niż urlop wypoczynkowy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Jak przypomniał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 marca 2017 r. (sygn. akt III PK 84/16), te inne usprawiedliwione nieobecności to: (…) nieobecności nieplanowane, które wynikają z niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub koniecznością wykorzystania na inne usprawiedliwione, zdaniem ustawodawcy, cele dnia przewidzianego na pracę. Cele te mogą być rodzinne (opieka), socjalne (ślub, pogrzeb), społeczne (praca nauczyciela zawodu), wymiaru sprawiedliwości (świadek). (…)

Zobacz: Zadania

Zakaz wręczania wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika obejmuje wszystkie rodzaje umów o pracę, w tym na zastępstwo.

Z ORZECZNICTWA

Pracownik zaczyna korzystać z gwarancji zatrudnienia i zachowania warunków pracy i płacy z chwilą powstania przesłanki zakazu wypowiedzenia, tj. nieobecności w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej samej przyczyny.

Postanowienie SN z 27 lutego 2019 r., sygn. akt III PK 83/18

Pracownik pozostaje w okresie ochronnym do upływu terminów, które dają pracodawcy prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 w zw. z art. 53 k.p.). Nie może on zatem otrzymać wypowiedzenia podczas nieobecności spowodowanej chorobą, trwającej:

  1. dłużej niż 3 miesiące - jeśli jest zatrudniony u danego pracodawcy mniej niż 6 miesięcy,
  2. dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (łącznie 272 dni, a przy gruźlicy - 360 dni) - gdy jest zatrudniony u tego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (tyle samo wynosi okres ochronny, jeżeli pracownik uległ wypadkowi przy pracy lub zapadł na chorobę zawodową).

W przypadku opisanym w pytaniu obowiązuje dłuższy okres ochronny (wskazany w pkt 2). Gdy on upłynie, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika na zastępstwo z zastosowaniem okresu wypowiedzenia lub w trybie natychmiastowym na podstawie art. 53 § 1 k.p. Wcześniejsze wręczenie pisma wypowiadającego jest dozwolone wyłącznie w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 k.p.)

Pracodawca, który wypowie umowę na zastępstwo podczas zwolnienia lekarskiego pracownika, narusza przepisy o wypowiadaniu, w związku z czym sąd - na żądanie pracownika - może orzec bezskuteczność tej czynności, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

PODSTAWA PRAWNA

©℗

Jadwiga Sztabińska

- prawnik specjalizujący się w prawie pracy, w tym z zakresu sfery budżetowej

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Data publikacji:

Źródło:

Rachunkowość Budżetowa

Zdjęcia

Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo pracownikowi, który choruje./ fot. Shutterstock
Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo pracownikowi, który choruje./ fot. Shutterstock

Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce69.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Izabella Żyglicka i Wspólnicy Adwokaci i Radcowie Prawni spółka komandytowa

Nowoczesna firma prawnicza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama