Sposób dokonywania wypłaty z tytułu umowy zlecenia lub o dzieło

Z treści pytania wynika, że jednostka prowadzi doradztwo metodyczne dla nauczycieli i zawiera w tym celu umowy zlecenia lub umowy o dzieło z doradcami.

Zadania doradcy metodycznego powinny być wykonywane przez nauczyciela w ramach stosunku pracy w szkole publicznej, w której nauczyciel jest zatrudniony, z jednoczesnym obniżeniem wysokości obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych (atr. 70a ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela), z prawem do uzyskania dodatku funkcyjnego, na podstawie przepisów § 5 pkt 2 lit. „b” rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.

Stosunek pracy powstaje poprzez zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1964 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.). Zatrudnienie w warunkach określonych w wymienionym § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy (art. 22 § 1¹ k.p.), natomiast niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w art. 22 § 1 k.p. (art. 22 § 1² k.p.).

Jeśli zatem czynności polegające na doradztwie metodycznym są wykonywane sporadycznie i nie spełniają wymogów określonych w powołanych przepisach art. 22 § 1 k.p., można zawrzeć umowę o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy o zleceniu, zawarte w art. 734–751 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (dalej: k.c.).

W umowie zlecenia można zawrzeć regulacje dotyczące wypłaty wynagrodzenia na podstawie sporządzanych miesięcznych list płac, po sprawdzeniu przez zleceniodawcę terminowości i prawidłowości wykonanego zlecenia, przy czym stosunek zlecenia wynikający z tej umowy powinien mieć charakter ugruntowany, trwający dłuższy czas i wiążący strony ściśle, a nie przypadkowo czy okazjonalnie.

W żadnym przypadku nie można na świadczenie tego rodzaju usług zawierać umowy o dzieło, przez którą należy rozumieć, zgodnie z art. 627–646 k.c., że przyjmujący zamówienie jest zobowiązany do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Inaczej rzecz ujmując, przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania i dostarczenia gotowego rezultatu w postaci materialnej lub niematerialnej.

Obowiązki polegające na doradztwie metodycznym nie mogą mieć charakteru dzieła, ponieważ polegają na wykonywaniu pewnych powtarzających się czynności, bez możliwości osiągnięcia rezultatu, co jest jedną z charakterystycznych cech stosunku pracy lub w mniejszym zakresie stosunku zlecenia. Jednym z najważniejszych kryteriów, pozwalających na odróżnienie umowy o dzieło od umowy o świadczenie usług, jest możliwość poddania umówionego dzieła sprawdzianowi na istnienie wad technicznych.

Czytaj także: Zlecenie>>

PODSTAWY PRAWNE

• Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 219, poz. 1706)

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 135, poz. 912)

• Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 155, poz. 1037)

• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181; ost.zm. Dz.U z 2010 r. Nr 131, poz. 885)