Jak zabezpieczyć interesy pracodawcy w umowie szkoleniowej?

Tak. Pracodawca ma prawo w umowie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika za zgodą lub z inicjatywy zakładu pracy zamieścić klauzulę tej treści. Co więcej, takie rozwiązanie jest zalecane i stanowi przejaw dbałości o dobro zakładu pracy. Jednak w przypadku braku wskazanego postanowienia w takiej umowie, kwoty wypłacone zatrudnionemu w ramach świadczeń dodatkowych na naukę podlegają pełnej egzekucji, nawet jeśli zatrudniony nie był tego świadomy.

Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Pracownikowi, z którym szef zawarł umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą bądź z inicjatywy pracodawcy, trzeba udzielać odpłatnych:

● urlopów szkoleniowych na konkretny cel,

● zwolnień od pracy na udział w obligatoryjnych zajęciach i na dojazd na nie

– art. 103¹ § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Zakład pracy może także (ale nie musi) przyznać takiemu zatrudnionemu finansowe świadczenia dodatkowe na ułatwienie mu dokształcania, np. całkowite lub częściowe pokrycie kosztów czesnego lub innych opłat za naukę czy egzamin, zakupu podręczników, dojazdu na zajęcia, noclegu, zakwaterowania (art. 103³ k.p.).

Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł: Jak zabezpieczyć interesy pracodawcy w umowie szkoleniowej

W artykule przedstawiono przykład omawiający umowę o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.

Autopromocja

Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje. Zadania. Odwołanie

Sprawdź