31 sierpnia - termin wypłaty świadczenia urlopowego nauczycieli

Wysokość świadczenia równa jest wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 roku poz. 592). Wynosi ona 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarcze narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 20 lutego każdego roku. Uchwalona 9 listopada 2012 roku ustawa okołobudżetowa zamroziła na 2013 rok kwotę odpisu na ZFŚS. Wprowadziła art. 5b do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zgodnie z którym ustalając stawki odpisu na 2013 rok należy przyjąć za podstawę przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 roku. Oznacza to, że trzeci rok z rzędu kwota odpisu podstawowego, a co za tym idzie – stawka świadczenia urlopowego nauczycieli pozostaje na tym samym poziomie i wynosi 1.093,93 zł.

Świadczenie w pełnej wysokości przysługiwać będzie nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy oraz przez cały rok szkolny (od września do sierpnia). Karta Nauczyciela stanowi, iż świadczenie wypłacane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia. Nauczyciel pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy lub przez część roku szkolnego otrzyma tylko część świadczenie urlopowego, ustaloną proporcjonalnie.

Należy pamiętać o tym, że świadczenie urlopowe ustala się osobno dla każdego stosunku pracy. W przypadku gdy nauczyciel pracuje w kilka szkołach, wówczas od każdego pracodawcy otrzyma świadczenie urlopowe adekwatne do wymiaru czasu pracy oraz okresu obowiązywania umowy. Jeśli nauczyciel posiada więcej niż jedną umowę zawartą z tym samym pracodawcą (np. na nauczanie różnych przedmiotów w tej samej szkole), wówczas również otrzyma świadczenia urlopowe ustalone osobno z każdego stosunku pracy.

Świadczenie urlopowe, mimo że wypłacane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych jako przychód ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych). Mimo pozornie socjalnego charakteru nie korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 67, tj. kwoty 380 zł wolnej od podatku. Zwolnienie podatkowe zawarte w art. 21 ust. 1 pkt 67 dotyczy świadczeń otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, a więc przyznanej w oparciu o kryteria socjalne, uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Natomiast świadczenie urlopowe nauczycieli wypłacane jest z pominięciem kryteriów socjalnych, wyłącznie na podstawie wymiaru czasu pracy i okresu obowiązywania stosunku pracy.

Polecamy serwis: Oświata

Świadczenie urlopowe korzysta jednak ze zwolnienia ze składek na ubezpieczenie społeczne na mocy § 2 ust 1 pkt. 21 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, tj. do wysokości nie przekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego. Wprowadzony limit dotyczy każdego stosunku pracy osobno, tak więc wypłata jednemu nauczycielowi świadczenia urlopowego w kwocie przekraczającej 1.093,93 zł nie będzie stanowiła podstawy naliczenia składek, o ile nauczyciel ten pozostawać będzie w osobnych stosunkach pracy. Zgodnie z § 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych świadczenie urlopowe nie stanowi również podstawy naliczenia składek na ubezpieczenie zdrowotne,

Przy gospodarowaniu środkami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych należy pamiętać o tym, iż nauczyciele stanowią uprzywilejowana grupę zawodową. Ustawodawca zagwarantował im w Karcie Nauczyciela prawo do świadczenia urlopowego, a oprócz tego nauczyciele uprawnieni są do korzystania ze wszystkich świadczeń przewidzianych w zakładowych regulaminach działalności socjalnej. Oznacza to, że w myśl obowiązujących przepisów będą mogli otrzymać dwa świadczenia: urlopowe oraz dofinansowanie do wypoczynku na zasadach ogólnych.

Podstawy prawne:

- ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.)
- ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012r. poz. 592 z późn. zm.)
- ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012r. poz. 361 z późn. zm.)
- ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008r. Nr 164 poz. 1027 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161 poz. 1106 z późn. zm.)

Zadaj pytanie, podyskutuj: Forum