REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odejść z pracy, nie paląc za sobą mostów

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Gabriela Elert
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Nawet jeśli opuszczasz swoje dotychczasowe stanowisko z poczuciem ulgi, warto pozostawić po sobie dobre wrażenie u przełożonego i współpracowników. Świadczy to o dojrzałości, zawodowym profesjonalizmie, a także o szacunku dla innych ludzi.

REKLAMA

Postanowienie o zmianie pracy jest jedną z trudniejszych decyzji, jakie mogą nas spotkać w życiu zawodowym. Problem polega na tym, że przyzwyczailiśmy się już do obecnego miejsca pracy, poznaliśmy kulturę organizacji, wady i zalety szefa, zachowania naszych współpracowników. Udało nam się do tego przystosować, znaleźć złoty środek w postępowaniu wobec innych, zdobyliśmy pozycję i szacunek. Dlatego targają nami przeciwstawne emocje: strachu, lęku przed nieznanym, obawy związane z tym, czy sobie poradzimy w nowym miejscu pracy, czy na pewno warto coś zmieniać. A tak naprawdę na problem warto spojrzeć z innej strony: zmiana pracy będzie kolejnym zawodowym doświadczeniem. „Nieznane”, którego się obawiamy, może stać się etapem do wyższego szczebla kariery.

REKLAMA

Nie należy jednak robić niczego pochopnie, pod wpływem chwili, tylko z powodu marzeń o dobrobycie, wspaniałym szefie i współpracownikach. Może się to okazać złudne. Musimy być pewni, że przechodzimy do innej, ale pewnej pracy. Także ze świadomością, że w nowej instytucji może być gorzej.

Kiedy złożyć wypowiedzenie z pracy

REKLAMA

Gdy znalazłaś nową pracę, musisz pisemnie poinformować o odejściu z firmy dotychczasowego pracodawcę, składając wypowiedzenie. Sposób złożenia wypowiedzenia jest niezwykle ważny. Od tego, jak zachowasz się na koniec, będzie zależało, jak cię pracodawca zapamięta, a także, jakie wystawi ci referencje. Postaraj się więc, aby spotkanie z przełożonym przebiegało w przyjaznej atmosferze, opanuj emocje i postaraj się, aby ta sytuacja nie stała się okazją do ujawnienia wzajemnych pretensji. Skup się na załatwieniu sprawy, nie zaś na wylewaniu nagromadzonego żalu. Podziękuj pracodawcy za dotychczasową współpracę i zdobyte w niej doświadczenie. Zapewne pracodawca zapyta cię o powody zmiany pracy – wstrzymaj się z nadmiernie szczerą odpowiedzią, możesz sobie jedynie zaszkodzić. Przygotuj sobie taką odpowiedź jeszcze przed spotkaniem. W rozmowie podkreślaj chęć dalszego rozwoju zawodowego, gromadzenia doświadczeń, chęć nauki. Takie przedstawienie sprawy jest dowodem profesjonalizmu, dojrzałości i odwagi.

Wypowiedzenie złóż wtedy, gdy będziesz już wiedział/-a, że nowy pracodawca na pewno chce cię zatrudnić. Nie sugeruj się przeczuciem, że dobrze poszło ci podczas rozmowy rekrutacyjnej, ani tym, że jesteś osobą z polecenia i masz większe szanse na zatrudnienie niż inni kandydaci.

Jeśli masz długi okres wypowiedzenia, zdecyduj się na podpisanie umowy przedwstępnej, co gwarantuje ci, że w danym dniu rozpoczniesz pracę u nowego pracodawcy bez obawy o utratę zatrudnienia. Okres wypowiedzenia to dwa tygodnie w przypadku umowy na czas określony. Podczas omawiania terminu rozpoczęcia pracy w nowym miejscu, należy wziąć to pod uwagę. W przypadku dwutygodniowego okresu, wypowiedzenie liczy się od soboty, natomiast od pierwszego dnia kolejnego miesiąca – w sytuacji wypowiedzenia jedno- i trzymiesięcznego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czytaj także: Czy osoba zatrudniona na zastępstwo powinna przejść służbę przygotowawczą>>

Doprowadź do końca swoje obowiązki

Aby pozostawić po sobie dobre wrażenie u pracodawcy, zakończ wszelkie rozpoczęte sprawy, a swoje obowiązki przekaż nowej osobie. Podczas składania wypowiedzenia uwzględnij, jeśli to jest możliwe, czas na wdrożenie do pracy nowej osoby. Jeśli w okresie wypowiedzenia nie znajdzie się twoja zastępczyni, warto przygotować dla niej coś w rodzaju skryptu postępowania czy instrukcji. Pracodawca na pewno to doceni, wystawiając ci doskonałe referencje.

Błędne jest przekonanie, że w okresie wypowiedzenia nie warto już się starać. Pamiętaj – silniej działają informacje, które nadeszły jako ostatnie, niż te, które pojawiły się wcześniej. Krótko mówiąc, ostatnie chwile twojej pracy w danej firmie zostaną w świadomości ludzi pozostających w firmie. Dobrze więc, aby wszystko odbyło się w pozytywnej atmosferze. Pracuj sumiennie i nie lekceważ obowiązków. Posprzątaj swoje miejsce pracy, pozostaw puste biurko, zrób porządek w dokumentach, biurowej korespondencji, zamówieniach. Jeśli nie uda ci się wszystkiego dokończyć, pozostaw listę pilnych spraw do załatwienia, tak żeby wszystko zostało zamknięte, a nowa osoba jak najszybciej wdrożyła się do pracy. Jeśli masz bezpośrednie kontakty z klientami, z osobami, z którymi cyklicznie się spotykasz, urzędami, pamiętaj o poinformowaniu ich o sytuacji i wskazaniu osoby, która przejmuje twoje dotychczasowe obowiązki.

A w nowej instytucji pamiętaj o zachowaniu dyskrecji – nie rozsiewaj plotek na temat firmy, w której pracowałaś, jej szefa i twoich współpracowników. Nie rób tego w żadnym przypadku, także podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę!

Czytaj także: Jak zarządzać swoim miejscem pracy>>

Momenty, kiedy warto zastanowić się nad zmianą pracy:

• kiedy życie zawodowe nas przytłacza i rezygnujemy z życia prywatnego,

• gdy sytuacja w pracy zmienia się na niekorzyść,

• kiedy tracimy wiarę na odniesienie sukcesu,

• gdy towarzyszy nam wszechobecny stres i poczucie wypalenia,

• kiedy odczuwamy, że jesteśmy bardziej szanowani przez osoby spoza firmy niż przez naszych współpracowników,

• gdy pracujemy w niekorzystnym środowisku, a co za tym idzie – mamy problemy zdrowotne,

• kiedy podczas wprowadzania zmian w firmie panuje chaos i dezinformacja.

Gabriela Elert

 

Zapisz się na newsletter
Śledź na bieżąco nowe inicjatywy, projekty i ważne decyzje, które wpływają na Twoje życie codzienne. Zapisz się na nasz newsletter samorządowy.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Samorzad.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Sektor publiczny
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
RPO: Dość "wrogich przejęć" między gminami. Potrzebna kontrola sądowa

Rzecznik Praw Obywatelskich apeluje do premiera Donalda Tuska o zawieszenie kontrowersyjnych decyzji dotyczących zmian granic gmin do czasu wprowadzenia nowych przepisów. Od lat brakuje skutecznej kontroli sądowej nad decyzjami Rady Ministrów, które prowadzą do konfliktów między samorządami.

Granica polsko-niemiecka. Czy Polska wprowadzi kontrole?

Czy Niemcy przerzucają imigrantów do Polski? Co z granicą polsko-niemiecką? Czy Polska wprowadzi kontrole graniczne w celu zapobiegania napływom nielegalnych migrantów?

Premier D. Tusk: po rekonstrukcji w rządzie będą wyłącznie przyzwoici ludzie; około 15 lipca zapadną decyzje personalne

W dniu 30 czerwca 2025 r. na konferencji prasowej Premier Donald Tusk zapowiedział, że około 15 lipca zaproponuje kształt rządu po rekonstrukcji. Rozmowy w tej sprawie są prowadzone z liderami koalicyjnych ugrupowań - PSL, Polski 2050 i Lewicy. Żyjemy w ustrojowym bałaganie, podważane są obiektywne kryteria prawne, dlatego chciałbym, by politycy kierowali się naturalnymi kryteriami, jak zdrowy rozsądek czy zwykła ludzka przyzwoitość, i tacy będą ministrowie po rekonstrukcji - mówił 27 czerwca 2025 r. na konferencji prasowej premier Donald Tusk.

Nowelizacja specustawy powodziowej. Nowe zadania i obowiązki samorządów

Możliwość zamiany zniszczonych nieruchomości na lokale komunalne, obowiązek raportowania decyzji WZ, świadczenie lokalowe, premia powodziowa czy ułatwienia proceduralne w odbudowie zniszczonych domów i obiektów – to najważniejsze zmiany w specustawie powodziowej. Nowelizacja ustawy wzmacnia kompetencje JST, daje im nowe narzędzia, ale też nakłada dodatkowe obowiązki administracyjne i sprawozdawcze.

REKLAMA

Czym różni się „odbiór” odpadów komunalnych z nieruchomości od „przyjmowania odpadów”

NSA przypomniał gminom, że ustawodawca rozróżnia pojęcia odbierania odpadów komunalnych od ich przyjmowania i wprowadza odrębnie różne sposoby oddawania odpadów. Co za tym idzie – mechanizmy nie mogą być traktowane jako formy zamienne, kształtowane według własnego uznania gminy.

Wydruk zdjęcia z Google Street View jako dowód w sprawie administracyjnej

Dowodem w postępowaniu administracyjnym może być wszystko, co może przyczynić się do wyjaśnienia sprawy, a nie jest sprzeczne z prawem. Dlatego wydrukom z Geoportalu oraz wydrukom zdjęć Google Street View nie można odmówić mocy dowodowej. Stanowią one jednak tzw. dowody nienazwane i nie mają prawem przewidzianej mocy dowodowej – tak jak w przypadku dokumentów urzędowych, które sporządzone w przepisanej formie przez powołane do tego organy państwowe w ich zakresie działania stanowią dowód tego, co zostało w nich urzędowo stwierdzone.

Zamówienia publiczne: jakie zmiany są konieczne? 130 tys. zł progu zamiast 80 tys. zł

Konieczne są zmiany w zamówieniach publicznych. Pierwsza dotyczy zasady konkurencyjności, której prawidłowe stosowanie sprawia beneficjentom duże problemy. Druga zmiana polega na podwyższeniu progu kwotowego na 130 tys. zł.

NSZZ „Solidarność” na wojennej ścieżce z MEN: To nie reforma, to degradacja zawodu nauczyciela!

Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” ostro krytykuje planowane przez Ministerstwo Edukacji zmiany w zatrudnianiu specjalistów oraz rozszerzenie obowiązków nauczycieli bez dodatkowego wynagrodzenia. Związkowcy alarmują: MEN łamie prawo pracy, podważa autorytet pedagogów i ignoruje realne potrzeby oświaty. W tle – groźba protestów i oskarżenia o systemowe niszczenie zawodu nauczyciela.

REKLAMA

Nowe standardy żywienia w szpitalach 2025: Ministerstwo Zdrowia wprowadza obowiązkowe diety dla pacjentów [PROJEKT]

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło projekt rozporządzenia, które ma ujednolicić standardy żywienia pacjentów w szpitalach. Zmiany mają zagwarantować zdrowe, zbilansowane i dostosowane do stanu zdrowia posiłki, a także zwiększyć transparentność i jakość usług cateringowych w placówkach medycznych.

Pogoda. Gwałtowne burze w dziewięciu województwach. Ostrzeżenia RCB

Na terenie dziewięciu województw można spodziewać się gwałtownych burz. Rządowe Centrum Bezpieczeństwa już wysłało alerty.

REKLAMA