REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odejść z pracy, nie paląc za sobą mostów

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Gabriela Elert
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Nawet jeśli opuszczasz swoje dotychczasowe stanowisko z poczuciem ulgi, warto pozostawić po sobie dobre wrażenie u przełożonego i współpracowników. Świadczy to o dojrzałości, zawodowym profesjonalizmie, a także o szacunku dla innych ludzi.

Postanowienie o zmianie pracy jest jedną z trudniejszych decyzji, jakie mogą nas spotkać w życiu zawodowym. Problem polega na tym, że przyzwyczailiśmy się już do obecnego miejsca pracy, poznaliśmy kulturę organizacji, wady i zalety szefa, zachowania naszych współpracowników. Udało nam się do tego przystosować, znaleźć złoty środek w postępowaniu wobec innych, zdobyliśmy pozycję i szacunek. Dlatego targają nami przeciwstawne emocje: strachu, lęku przed nieznanym, obawy związane z tym, czy sobie poradzimy w nowym miejscu pracy, czy na pewno warto coś zmieniać. A tak naprawdę na problem warto spojrzeć z innej strony: zmiana pracy będzie kolejnym zawodowym doświadczeniem. „Nieznane”, którego się obawiamy, może stać się etapem do wyższego szczebla kariery.

REKLAMA

Nie należy jednak robić niczego pochopnie, pod wpływem chwili, tylko z powodu marzeń o dobrobycie, wspaniałym szefie i współpracownikach. Może się to okazać złudne. Musimy być pewni, że przechodzimy do innej, ale pewnej pracy. Także ze świadomością, że w nowej instytucji może być gorzej.

Kiedy złożyć wypowiedzenie z pracy

REKLAMA

Gdy znalazłaś nową pracę, musisz pisemnie poinformować o odejściu z firmy dotychczasowego pracodawcę, składając wypowiedzenie. Sposób złożenia wypowiedzenia jest niezwykle ważny. Od tego, jak zachowasz się na koniec, będzie zależało, jak cię pracodawca zapamięta, a także, jakie wystawi ci referencje. Postaraj się więc, aby spotkanie z przełożonym przebiegało w przyjaznej atmosferze, opanuj emocje i postaraj się, aby ta sytuacja nie stała się okazją do ujawnienia wzajemnych pretensji. Skup się na załatwieniu sprawy, nie zaś na wylewaniu nagromadzonego żalu. Podziękuj pracodawcy za dotychczasową współpracę i zdobyte w niej doświadczenie. Zapewne pracodawca zapyta cię o powody zmiany pracy – wstrzymaj się z nadmiernie szczerą odpowiedzią, możesz sobie jedynie zaszkodzić. Przygotuj sobie taką odpowiedź jeszcze przed spotkaniem. W rozmowie podkreślaj chęć dalszego rozwoju zawodowego, gromadzenia doświadczeń, chęć nauki. Takie przedstawienie sprawy jest dowodem profesjonalizmu, dojrzałości i odwagi.

Wypowiedzenie złóż wtedy, gdy będziesz już wiedział/-a, że nowy pracodawca na pewno chce cię zatrudnić. Nie sugeruj się przeczuciem, że dobrze poszło ci podczas rozmowy rekrutacyjnej, ani tym, że jesteś osobą z polecenia i masz większe szanse na zatrudnienie niż inni kandydaci.

Jeśli masz długi okres wypowiedzenia, zdecyduj się na podpisanie umowy przedwstępnej, co gwarantuje ci, że w danym dniu rozpoczniesz pracę u nowego pracodawcy bez obawy o utratę zatrudnienia. Okres wypowiedzenia to dwa tygodnie w przypadku umowy na czas określony. Podczas omawiania terminu rozpoczęcia pracy w nowym miejscu, należy wziąć to pod uwagę. W przypadku dwutygodniowego okresu, wypowiedzenie liczy się od soboty, natomiast od pierwszego dnia kolejnego miesiąca – w sytuacji wypowiedzenia jedno- i trzymiesięcznego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czytaj także: Czy osoba zatrudniona na zastępstwo powinna przejść służbę przygotowawczą>>

Doprowadź do końca swoje obowiązki

REKLAMA

Aby pozostawić po sobie dobre wrażenie u pracodawcy, zakończ wszelkie rozpoczęte sprawy, a swoje obowiązki przekaż nowej osobie. Podczas składania wypowiedzenia uwzględnij, jeśli to jest możliwe, czas na wdrożenie do pracy nowej osoby. Jeśli w okresie wypowiedzenia nie znajdzie się twoja zastępczyni, warto przygotować dla niej coś w rodzaju skryptu postępowania czy instrukcji. Pracodawca na pewno to doceni, wystawiając ci doskonałe referencje.

Błędne jest przekonanie, że w okresie wypowiedzenia nie warto już się starać. Pamiętaj – silniej działają informacje, które nadeszły jako ostatnie, niż te, które pojawiły się wcześniej. Krótko mówiąc, ostatnie chwile twojej pracy w danej firmie zostaną w świadomości ludzi pozostających w firmie. Dobrze więc, aby wszystko odbyło się w pozytywnej atmosferze. Pracuj sumiennie i nie lekceważ obowiązków. Posprzątaj swoje miejsce pracy, pozostaw puste biurko, zrób porządek w dokumentach, biurowej korespondencji, zamówieniach. Jeśli nie uda ci się wszystkiego dokończyć, pozostaw listę pilnych spraw do załatwienia, tak żeby wszystko zostało zamknięte, a nowa osoba jak najszybciej wdrożyła się do pracy. Jeśli masz bezpośrednie kontakty z klientami, z osobami, z którymi cyklicznie się spotykasz, urzędami, pamiętaj o poinformowaniu ich o sytuacji i wskazaniu osoby, która przejmuje twoje dotychczasowe obowiązki.

A w nowej instytucji pamiętaj o zachowaniu dyskrecji – nie rozsiewaj plotek na temat firmy, w której pracowałaś, jej szefa i twoich współpracowników. Nie rób tego w żadnym przypadku, także podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę!

Czytaj także: Jak zarządzać swoim miejscem pracy>>

Momenty, kiedy warto zastanowić się nad zmianą pracy:

• kiedy życie zawodowe nas przytłacza i rezygnujemy z życia prywatnego,

• gdy sytuacja w pracy zmienia się na niekorzyść,

• kiedy tracimy wiarę na odniesienie sukcesu,

• gdy towarzyszy nam wszechobecny stres i poczucie wypalenia,

• kiedy odczuwamy, że jesteśmy bardziej szanowani przez osoby spoza firmy niż przez naszych współpracowników,

• gdy pracujemy w niekorzystnym środowisku, a co za tym idzie – mamy problemy zdrowotne,

• kiedy podczas wprowadzania zmian w firmie panuje chaos i dezinformacja.

Gabriela Elert

 

Zapisz się na newsletter
Śledź na bieżąco nowe inicjatywy, projekty i ważne decyzje, które wpływają na Twoje życie codzienne. Zapisz się na nasz newsletter samorządowy.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Samorzad.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Sektor publiczny
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wybory prezydenckie: ułatwienia dla wyborców 60+

Transport do i z lokalu wyborczego. Możliwość głosowania korespondencyjnego albo za pośrednictwem pełnomocnika. Możliwość zmiany miejsca głosowania w obwodzie właściwym dla lokalu przystosowanego do potrzeb osób niepełnosprawnych. Z tych wszystkich ułatwień mogą skorzystać wyborcy, którzy najpóźniej w dniu głosowania w tegorocznych wyborach Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej ukończą 60. rok życia. A także wyborcy niepełnosprawni – bez względu na wiek.

Plany ewakuacyjne i szkolenia. Nowe zadania gmin w 2025 r.

Do końca 2025 r. gminy muszą opracować plany ewakuacyjne. To jedno z zadań nałożonych na samorządy przez ustawę z 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej.

Polacy mają problem z rozróżnieniem piw alkoholowych i bezalkoholowych

Z badania zrealizowanego przez Instytut Badań Rynkowych i Społecznych IBRiS wynika, że Polacy mylą piwa alkoholowe i bezalkoholowe oraz chcą całkowitego zakazu reklamowania piwa "zero procent".

4666 zł brutto dla pracownika samorządu? To nie żart

Trwa odpływ fachowców z sektora samorządowego. Powód? Niskie płace, poczucie braku doceniania i marne perspektywy na przyszłość. W programie Gość Infor.pl gościł Jacek Wolszczak, pracownik samorządu z dolnośląskiej Świdnicy.

REKLAMA

Cytomegalia wrodzona. Przełomowe badanie z honorowym patronatem Ministerstwa Zdrowia

Wirus cytomegalii u kobiet w ciąży może stanowić zagrożenie dla zdrowia a nawet życia dziecka. W Klinice Położnictwa i Ginekologii Instytutu Matki i Dziecka w Warszawie realizowany jest projekt POL PRENATAL CMV. To pierwsze badanie w Polsce i drugie na świecie dotyczące zakażenia wewnątrzmacicznego u ciężarnych z pierwotną infekcją wirusem cytomegalii. Jest to przełomowe badanie niekomercyjne, finansowane przez Agencję Badań Medycznych, nad którym honorowy patronat objęła Minister Zdrowia Izabela Leszczyna.

Liczba ludności w Polsce [dane GUS]

Główny Urząd Statystyczny podał dane dotyczące liczby ludności w Polsce na koniec I kwartału 2025 r.

Minimalne warunki utrzymania psów i kotów w schroniskach dla zwierząt [PROJEKT ROZPORZĄDZENIA]

Projekt rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi w sprawie minimalnych warunków utrzymywania psów i kotów w schroniskach dla zwierząt trafił do konsultacji i opiniowania. Co zawiera? Co się zmieni?

Nowe świadczenie "Moje zdrowie – Bilans Zdrowia Osoby Dorosłej": większa dostępność do skierowań na badania. Jakie badania będzie można zrobić? Kto będzie mógł wystawić skierowanie na badanie? [PROJEKT ROZPORZĄDZENIA]

Ministerstwo Zdrowia pracuje nad zmianami mającymi zwiększenie dostępności do świadczeń zdrowotnych o charakterze diagnostyczno-profilaktycznym. Położne i pielęgniarki będą mogły wystawiać skierowania na badania w ramach nowego świadczenia "Moje zdrowie – Bilans Zdrowia Osoby Dorosłej". Jakie badania będzie można zrobić?

REKLAMA

W czwartek nawet blisko 30 st. C. Gdzie takie temperatury?

Jest szansa, że w tym roku na Wielkanoc nie będzie śniegu. Od kilku dni pogoda jest wiosenna, w czwartek temperatura wyniesie od 21 do 26 st. C, a w centrum możliwe jest nawet 27 st. C!

Podwyżki dla pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Kto odpowiada za podwyżki? Odpowiedź MF i MRPiPS [PROJEKT ROZPORZĄDZENIA]

Podwyżki dla pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Kto odpowiada za podwyżki? Odpowiedź MF i MRPiPS. Co zakłada projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniający rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (RD172)?

REKLAMA