Pracodawca musi pamiętać o wysłuchaniu pracownika, zanim podejmie decyzję o jego ukaraniu. W razie naruszenia prawa przy nakładaniu kary może liczyć się ze sprzeciwem pracownika lub powództwem do sądu pracy.
Autor:
Małgorzata Podgórska
Źródło:
Samorzad.infor.pl
Kto musi wdrażać systemy zarządzania zgodnością?
Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
Prawo pracy i ZUS 2020 - pakiet STANDARD
INFORLEX Kadry Płace i HR
_1.jpg)