Pracodawca musi pamiętać o wysłuchaniu pracownika, zanim podejmie decyzję o jego ukaraniu. W razie naruszenia prawa przy nakładaniu kary może liczyć się ze sprzeciwem pracownika lub powództwem do sądu pracy.
Autor:
Małgorzata Podgórska
Źródło:
Samorzad.infor.pl
Wymagania fomalne dotyczące dokumentacji przetwarzania po 25 maja 2018 r.
Kodeks pracy 2019 – Nowe Wydanie. Praktyczny komentarz z przykładami
INFORLEX Kadry Płace i HR
Zatrudnianie pracowników samorządowych. Od umowy o pracę do zwolnienia
