REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki w budżetówce 2024. Komu +10%,+20% a nawet +47%? Wyższe kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania [rozporządzenie już obowiązuje]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Podwyżki w budżetówce 2024. Wyższe kwoty w kategoriach zaszeregowania niektórych państwowych jednostek budżetowych [rozporządzenie już obowiązuje]
Podwyżki w budżetówce 2024. Wyższe kwoty w kategoriach zaszeregowania niektórych państwowych jednostek budżetowych [rozporządzenie już obowiązuje]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 16 kwietnia 2024 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 kwietnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych. Jakie podwyżki wynikają z tego projektu? O ile wzrosną wynagrodzenia?

Rozporządzenie to zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw z 15 kwietnia 2024 r. (poz. 569) i weszło w życie 16 kwietnia 2024 r.

REKLAMA

20% podwyżki dla budżetówki w 2024 roku (średnio). Wynagrodzenia wzrosną w ciągu pierwszych 3 miesięcy 2024 roku z wyrównaniem od początku roku

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazało w uzasadnieniu projektu tego rozporządzenia, że na podstawie art. 9 ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy budżetowej na rok 2024 z  18 stycznia 2024 r. (Dz. U. poz. 122) średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej wynosi 120%.  Z przepisu art. 8 ust. 1 ustawy z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 2692) wynika, że podwyższenie wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku

Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. poz. 1893) minimalne wynagrodzenie za pracę od dnia 1 stycznia 2024 r. wynosi 4242 zł, a od dnia 1 lipca 2023 r. wyniesie 4300 zł. 

Aby zrealizować podwyżki trzeba zmienić rozporządzenie. Jakie zmiany w tabelach zaszeregowania?

Z powyższych powodów była konieczna zmiana tabel miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1449). 

Omawiany projekt rozporządzenia przewiduje podwyższenie stawek wynagrodzenia zasadniczego określonych w większości tabel miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w następujący sposób:

1) Dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (OHP) – tabela I: 
a) minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: − w I kategorii zaszeregowania z 3000 zł do 3300 zł (tj. 10%),  − w XXI kategorii zaszeregowania z 5650 zł do 6980 zł (tj. 23,5%), 
b) maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: −  w I kategorii zaszeregowania z 3600 zł do 4400 zł (tj. 22,2%),  − w XXI kategorii zaszeregowania z 9100 zł do 11 000 zł (tj. 20,8%); 

2) Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (GBPiZS) – tabela II: 
a) minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: − w I kategorii zaszeregowania z 3490 zł do 3600 zł (tj. 3,1%), − w XVIII kategorii zaszeregowania z 4200 zł do 4450 zł (tj. 5,9%), 
b) maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: −  w I kategorii zaszeregowania z 3600 zł do 4300 zł (tj. 19,40%),  − w XVIII kategorii zaszeregowania z 7500 zł do 9100 zł (tj. 21,3%); 

3) pracowników Centrum Projektów Polska Cyfrowa (CPPC) – tabela III pozostaje bez zmian; 

4) pracowników Informatycznego Centrum Edukacji i Nauki (ICEiN) – tabela IV: 
a) minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: − w I kategorii zaszeregowania z 3600 zł do 4300 zł (tj. 19,4%),  − w XII kategorii zaszeregowania pozostaje na poziomie 6000 zł, 
b) maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego: −  w I kategorii zaszeregowania z 5000 zł do 5500 zł (tj. 10%),  − w XII kategorii zaszeregowania z 20 000 zł do 22 000 zł (tj. 10%); 

5) pracowników Centrum Projektów Europejskich (CPE) – tabela V: 
a) minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: − w I kategorii zaszeregowania z 3600 zł  do 4300 zł (tj. 19,4%),  − w X kategorii zaszeregowania z 8200 zł do 8900 zł (tj. 8,5%), 
b) maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego: −  w I kategorii zaszeregowania z 4800 zł do 5500 zł (tj. 14,5%),  − w X kategorii zaszeregowania z 13 100 zł do 13 800 zł (tj. 5,3%); 

6) pracowników Rządowego Centrum Bezpieczeństwa (RCB) – tabela VI: 
a) minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: − w I kategorii zaszeregowania z 2540 zł do 3050 zł (tj. 20%),  − w XVII kategorii zaszeregowania z 7150 zł do 7880 zł (tj. 10,2%), 
b) maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego: −  w I kategorii zaszeregowania 5100 zł do 6600 zł (tj. 29,4%),  − w XVII kategorii zaszeregowania z 11 800 zł do 13 300 zł (tj. 12,7%); 

7) pracowników Centrum Informatyki Resortu Finansów (CIRF) – tabela VII:
a) minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: − w I kategorii zaszeregowania z 2600 zł do 3800 zł (tj. 46,1%),  − w XV kategorii zaszeregowania z 8000 zł do 8900 zł (tj. 11,2%), 
b) maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego: −  w I kategorii zaszeregowania 3600 zł do 5300 zł (tj. 47,2%),  − w XV kategorii zaszeregowania z 20 000 zł do 21 700 zł (tj. 8,5%); 

8) pracowników Instytutu Finansów – tabela VIII pozostaje bez zmian; 

9) pracowników Krajowej Szkoły Skarbowości – tabela IX: 
a) minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: − w I kategorii zaszeregowania z 3010 zł do 3600 zł (tj. 19,6%),  − w XVI kategorii zaszeregowania kwota pozostaje na dotychczasowym poziomie, 
b) maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: −  w I kategorii zaszeregowania z 3600 zł do 4320 zł (tj. 20%), − w XVI kategorii zaszeregowania z 11 860 zł do 14 200 zł (tj. 19,7%); 

10) pracowników zatrudnionych w Biurze Rady Doskonałości Naukowej (BRDN) – tabela X: 
a) minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: − w I kategorii zaszeregowania z 3600 zł do 4000 zł (tj. 11,1%),  − w XIX kategorii zaszeregowania z 4600 zł do 6500 zł (tj. 41,3%), 
b) maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: −  w I kategorii zaszeregowania z 4300 zł do 4800 zł (tj. 11,6%),  − w XIX kategorii zaszeregowania z 12 500 zł do 15 000 zł (tj. 20%); 

11) pracowników Instytutu De Republica (IDR) – tabela XI pozostaje bez zmian; 

12) pracowników Instytutu Pokolenia oraz Instytutu Strat Wojennych im. Jana Karskiego – tabela XII pozostaje bez zmian;  

13) pozostałych pracowników (w tym pracowników Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” im. Andrzeja Bączkowskiego) – tabela XIII: 
a) minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: − w I kategorii zaszeregowania z 1600 zł do 2500 zł (tj. 56%), − w XIX kategorii zaszeregowania z 3600 zł do 4900 zł (tj. 36,1%), 
b) maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają: −  w I kategorii zaszeregowania z 3600 zł do 5300 zł (tj. 47,2%),  − w XIX kategorii zaszeregowania z 10 000 zł do 12 000 zł (tj. 20%). 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zastrzega, że podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w tabelach nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników z uwagi na fakt, że nie obliguje to pracodawcy do jego podwyższenia, a jedynie daje możliwość ustalenia wyższych wynagrodzeń

Wyżej wskazane zmiany zmiany pozwolą na:
- podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników o przewidziany w projekcie ustawy budżetowej średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej;
- ustalenie pracownikom uprawnionym jedynie do wynagrodzenia zasadniczego, gwarantowanego wynagrodzenia na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę

Ważne

Ponadto, projekt przewiduje, że podwyższone stawki wynagrodzenia zasadniczego będą obowiązywały od dnia 1 stycznia 2024 r.

Inne zmiany w tabelach zaszeregowania

REKLAMA

Omawiany projekt nowelizacji przewiduje także inne niż "podwyżkowe" zmiany w ww. rozporządzeniu z 30 kwietnia 2008 r. 

W tabeli II. Pracowników zatrudnionych w OHP nastąpić ma: 
1) uchylenie lp. 13, w której określone jest stanowisko duszpasterz, 
2) przeredagowanie lp. 18 w taki sposób, aby dla stanowiska specjalista w KG OHP dodać możliwość posiadania wykształcenia średniego lub średniego branżowego i 5 lat stażu pracy. 

W tabeli IV. Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego zajdą następujące zmiany: 
1) dodanie stanowiska: główny informatyk (kategoria zaszeregowania XI-XVI, wykształcenie wyższe, 7 lat pracy), starszy informatyk (kategoria zaszeregowania IX-XII, wykształcenie wyższe, 5 lat pracy), informatyk (kategoria zaszeregowania VII–X, wykształcenie wyższe i 3 lata pracy lub średnie i 4 lata pracy).  

2) określenie wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk bibliotekarskich. 
MRPiPS wyjaśnia, że dotąd w zakresie wymagań kwalifikacyjnych funkcjonowało odesłanie do odrębnych przepisów, tj. do rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 5 grudnia 2012 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania w bibliotekach stanowisk bibliotekarskich oraz stanowisk dla specjalistów innych zawodów związanych z działalnością biblioteczną (Dz. U. poz. 1394). Podstawa prawna do wydania wymienionego rozporządzenia, tj. art. 29 ust. 4 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz. U. z 2022 r. poz. 2393) został uchylony przez art. 7 ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów (Dz. U. z 2013 r. poz. 829). Przy czym art. 29 ustawy o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów stanowi, że pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy na stanowiskach, o których mowa w art. 29 ust. 2 (pracownicy na stanowiskach bibliotekarskich) ustawy zmienianej w art. 7, w brzmieniu dotychczasowym, pozostają na tych stanowiskach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 kwietnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych - Dz.U. 2024 poz. 569.

Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych.

Zapisz się na newsletter
Śledź na bieżąco nowe inicjatywy, projekty i ważne decyzje, które wpływają na Twoje życie codzienne. Zapisz się na nasz newsletter samorządowy.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Sektor publiczny
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Drones360 Nowe technologie na rzecz zielonej i cyfrowej przyszłości edukacji zawodowej w Europie

Innowacyjny projekt Drones360, realizowany przez Instytut Ochrony Środowiska – Państwowy Instytut Badawczy w ramach programu Erasmus+ (VET) to przedsięwzięcie mające na celu wprowadzenie fundamentalnej zmiany w sposobie przygotowywania młodych ludzi i dorosłych do pracy w kluczowych sektorach przyszłości: zielonej gospodarce i cyfrowych technologiach. Działania w projekcie skupiają się na rozwoju nowoczesnych narzędzi edukacyjnych wykorzystujących drony, wirtualną rzeczywistość (VR) i rozszerzoną rzeczywistość (AR). Inicjatywa łączy ośrodki naukowe, instytucje edukacyjne i firmy z sześciu krajów Unii Europejskiej.

Raport o stanie gminy na ostatniej prostej

To już ostatni moment na przygotowanie i przedłożenie radzie raportu o stanie gminy. Termin mija 31 maja. Jego dochowanie jest konieczne dla uzyskania przez wójta wotum zaufania. Warto prześledzić, co musi zawierać taki dokument, oraz jaka jest procedura jego opracowania i przyjęcia.

Ile Polacy planują wydać na wakacje i jak będą odpoczywać w tym roku?

Wakacje zbliżają się wielkimi krokami. Jaki budżet na wyjazd przewidują Polacy? Co planują robić podczas urlopu?

Bilety kolejowe za złotówkę z okazji Dnia Dziecka

W niedzielę 1 czerwca jest Dzień Dziecka, z tej okazji Koleje Śląskie wprowadzają jednodniową promocję. Bilety dla dzieci i młodzieży w wieku od 4 do 16 lat będą kosztować 1 zł na pociągi regionalnego przewoźnika kursujące w granicach woj. śląskiego.

REKLAMA

Narodowy Portal Onkologiczny - baza wiedzy dla pacjentów

Jest już dostępny Narodowy Portal Onkologiczny. To portal dla pacjentów, którzy szukają sprawdzonych informacji na temat choroby onkologicznej, możliwościach jej leczenia i o profilaktyce.

Sztuczna inteligencja w urzędach, zdrowiu i wyborach. „Nie będziemy już nigdy anonimowi”

Czy AI może uprościć życie obywateli i zrewolucjonizować państwo? Zdaniem Radosława Mechły, doradcy ds. AI w Buzzcenter, to nieunikniona przyszłość. W rozmowie z Infor.pl opowiada, jak technologia zmieni urzędy, system opieki zdrowotnej, rynek pracy i… naszą prywatność.

Rola społeczności lokalnych w ochronie dziedzictwa kulturowego

Obowiązek ochrony zabytków nie dotyczy wyłącznie organów administracji czy właścicieli zabytkowych obiektów. Przepisy prawa nakładają ten obowiązek na każdego, kto z dziedzictwem kultury ma kontakt. To fundamentalna zasada, której konsekwencje praktyczne często są niedoceniane.

Dlaczego badania przesiewowe są takie ważne?

W tym roku Komisja Europejska, Ministerstwo Zdrowia i Narodowy Instytut Onkologii wspólnie promują badania przesiewowe w kierunku raka. Kampania #GetScreenedEU ma zwiększyć świadomość, zwłaszcza wśród kobiet, i zachęcić do profilaktyki. Z danych WHO wynika, że wskaźnik przeżycia w przypadku wczesnego rozpoznania raka piersi przekracza 90 proc.

REKLAMA

Nowe dotacje na modernizację energetyczną dla instytucji publicznych ze Śląska od czerwca 2025 r.

W województwie śląskim planowany jest nabór na dofinansowanie modernizacji energetycznej budynków użyteczności publicznej. Jak można wyczytać z harmonogramu już od 30 czerwca 2025 r. samorządy, szkoły, przychodnie, domy kultury i inne jednostki realizujące cele publiczne będą mogły ubiegać się o wsparcie sięgające nawet 85% kosztów kwalifikowanych. To realna szansa na zmniejszenie zużycia energii, obniżenie rachunków i podniesienie standardu obiektów.

Rządowy program "Moc Małych Społeczności". Do podziału 70 mln zł. Nabór wniosków do 9 czerwca 2025 r.

W piątek, 16 maja 2025 r. rozpoczął się nabór wniosków w ramach „Rządowego Programu wsparcia organizacji pozarządowych Moc Małych Społeczności”. Adresowany jest do NGOsów działających w mniejszych miastach oraz na terenach wiejskich.

REKLAMA