Budżetówka: Zbliża się ostateczny termin wypłaty trzynastek. Co zrobić, jeśli termin wypłaty wypada w Wielkanoc?

• Termin wypłaty trzynastki
• Wypłata w Wielkanoc?
• Grzywna i odsetki za opóźnienie wypłaty trzynastki

Termin wypłaty trzynastki

Termin wypłaty trzynastki ustala ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 

Z przepisów tej ustawy wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy stosunek pracy z pracownikiem został rozwiązany w związku z likwidacją pracodawcy. W takim przypadku dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Zatem uprawniony pracownik budżetówki powinien otrzymać trzynastkę najpóźniej do 31 marca 2024 r. W bieżącym roku ostatni dzień terminu na wypłatę przypada w niedzielę będącą pierwszym dniem świąt wielkanocnych. 

Wypłata w Wielkanoc?

Mimo że w 2024 r. 31 marca przypada w Wielkanoc, termin wypłaty trzynastki nie ulega przesunięciu na najbliższy dzień roboczy przypadający po tym dniu. Wypłata tego świadczenia w pierwszy roboczy dzień po świętach, a więc 2 kwietnia, jest niedopuszczalna. 

Z tego powodu pracodawca ma obowiązek odpowiednio wcześniej wypłacić pracownikowi należne mu dodatkowe wynagrodzenie roczne. Trzynastkę należy więc wypłacić najpóźniej w piątek 29 marca 2024 r. Trzeba więc się pośpieszyć, bo czasu jest coraz mniej.

Grzywna i odsetki za opóźnienie wypłaty trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacone z opóźnieniem zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odsetek z tego tytułu. Pracownik, któremu pracodawca nie wypłacił trzynastki w terminie, ma także prawo żądać odszkodowania, jeśli wskutek zwłoki w wypłacie poniósł szkodę.

Pracodawca, który nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia rocznego w ustalonym terminie, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Z tego tytułu może zostać obciążony karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30000 zł.

Pracownik ma prawo dochodzić swoich praw w Państwowej Inspekcji Pracy i w sądzie pracy.

Podstawa prawna:

• art. 1 - 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1690)
• art. 282 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)