| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Organizacja > Pracownicy > Tańsze bilety na basen dla pracowników a PIT

Tańsze bilety na basen dla pracowników a PIT

Świadczenie usług dla pracowników po obniżonych cenach należy zaliczyć do przychodów z innych nieodpłatnych świadczeń.

Jesteśmy jednostką samorządową (basen). Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych prowadzimy wspólnie z urzędem gminy i dwoma innymi jednostkami. Chcielibyśmy, aby nasi pracownicy mogli kupować bilety wstępu na prowadzony przez nas basen po niższych cenach. Karnety nie mogą jednak zostać sfinansowane w ramach działalności socjalnej, bo miałyby dotyczyć tylko naszych pracowników, a nie wszystkich pracowników urzędów gminy i powiązanych jednostek. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy środków obrotowych, a uzyskane dochody odprowadzamy do gminy. Czy możemy utworzyć w cenniku tańszy bilet pracowniczy? Czy różnica cenowa pomiędzy biletem normalnym a pracowniczym będzie stanowiła przychód dla pracownika? Na basenie funkcjonują inne ulgowe bilety, na przykład dla seniorów.

Promocja: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów

ODPOWIEDŹ:

Pracodawca może świadczyć usługi na rzecz własnych pracowników po obniżonych cenach. Różnica cenowa pomiędzy biletem normalnym a pracowniczym stanowi w takim przypadku dla pracownika przychód.

Zobacz: Pracownicy

UZASADNIENIE:

Przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:

  • wynagrodzenia zasadnicze,

  • wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,

  • różnego rodzaju dodatki, nagrody,

  • ekwiwalenty za niewykorzystany urlop,

  • wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,

  • świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika,

  • wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Świadczenie usług dla pracowników po obniżonych cenach należy zaliczyć do przychodów z innych nieodpłatnych świadczeń.

Uwzględniając, że przedmiotem świadczenia są usługi wchodzące w zakres działalności dokonującego świadczenia, jego wyceny należy dokonać według cen stosowanych wobec innych odbiorców. Jeżeli świadczenia są częściowo odpłatne, przychodem podatnika jest różnica pomiędzy wartością świadczeń ustaloną w powyższy sposób, a odpłatnością ponoszoną przez podatnika. W efekcie wartość zniżki pracowniczej należy zaliczyć do przychodów, chyba że podobna zniżka byłaby dostępna dla innych osób.

PODSTAWA PRAWNA

  • art. 11 ust. 1, 2a i 2b, art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1509; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 752)

©℗

PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI

prawnik, publicysta, trener, wykładowca, autor publikacji z zakresu prawa gospodarczego, podatkowego oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Hanna Bartkowiak

Konsultant/Zespół Doradców Unijnych SmartConsulting S.K.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »