Praca w sobotę pracownika samorządowego

Za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy powinien w konsekwencji zostać, co do zasady, udzielony dzień wolny do pracy na przestrzeni okresu rozliczeniowego. Błędem jest przyjmowanie w jednostkach samorządowych rozliczenia takiej pracy właściwego dla rozliczania pracy nadliczbowej. W większości realizacja zadań w "wolną sobotę" nie wypełnia definicji pracy w godzinach nadliczbowych na dzień ich realizowania.

Praca w jednostce samorządowej w dniu wolnym

Pracownik samorządowy, niezależnie od systemu czasu pracy, jakim jest objęty, pracuje według narzuconego przez pracodawcę rozkładu pracy (może z wyjątkiem systemu zadaniowego, ale również w nim często dookreślane są dni realizowania zadań). Z rozkładu wynikają przedziały godzinowe i dni, w jakich zobowiązany jest świadczyć pracę. Może być to rozkład stały (stałe dni i godziny pracy) lub przekazywany w tworzonych na okres co najmniej jednego miesiąca harmonogramach. Zdecydowana większość pracowników jednostek samorządowych jest przy tym objęta stałym rozkładem dni pracy, obejmującym pracę od poniedziałku do piątku. Soboty w takim rozkładzie są dniami wolnymi wynikającymi z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

(…)

Marek Rotkiewicz

Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »

Autopromocja

Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje. Zadania. Odwołanie

Sprawdź