Zasiłki chorobowe służb mundurowych - zmiany

Zasiłki chorobowe służb mundurowych po nowemu

Rewolucyjną zmianę w zasadach ustalania uposażenia policjantów oraz innych funkcjonariuszy tzw. służb mundurowych w okresie choroby przewiduje – podpisana przez Prezydenta RP 14 marca 2014 r. - ustawa z dnia 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy o Policji, ustawy o Straży Granicznej, ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, ustawy o Biurze Ochrony Rządu, ustawy o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu, ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, ustawy o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, ustawy o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego, ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych ustaw.

Ustawa stanowiąca efekt rządowej inicjatywy legislacyjnej zakłada obniżenie wysokości świadczeń otrzymywanych przez funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniu lekarskim do 80% uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym w przypadku:
• choroby;
• niezdolności do służby w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;
• przebywania w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego czy też od środków odurzających lub substancji psychotropowych.;
• konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (własnym lub małżonka) do ukończenia przez nie 14 roku życia lub też chorym członkiem rodziny.

Świadczenie tej samej wysokości otrzyma mundurowy także w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem własnym lub małżonka do ukończenia 8 roku życia w przypadku:
• nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza;
• porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki nad dzieckiem;
• pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w podmiocie leczniczym wykonującym działalność polegającą na udzielaniu stacjonarnych i całodobowych świadczeń lekarskich.

Zobacz również: Świadczenia dla byłych pracowników - emerytów i rencistów

Ustawodawca uregulował również czas zwolnienia od zajęć z powodu osobistego sprawowania opieki, wskazując okres maksymalnie 60 dni w roku kalendarzowym w razie opieki nad dzieckiem oraz nie więcej niż 14 dni w roku kalendarzowym w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny, przy czym łączna długość obu tych okresów nie może wynosić więcej niż 60 dni w roku kalendarzowym.