Komu po zmianie przepisów należy wypłacić trzynastkę za 2013 r.

Tak, pracownica nabyła prawo do trzynastki za 2013 r. Korzystanie przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego spowodowało niemożność wypracowania w tym roku wymaganych 180 dni, co jednocześnie uprawnia ją do trzynastki w zmniejszonej wysokości.

W 2013 r. wprowadzono zmiany w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym), które są m.in. wykonaniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r., sygn. akt P 59/11, który uznał, że art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym w zakresie, w jakim pomijał okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, w sytuacji nieprzepracowania w ciągu całego roku kalendarzowego faktycznie 6 miesięcy, był niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. Dlatego ustawa z 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, która weszła w życie 29 czerwca 2013 r., rozszerzyła katalog przypadków, kiedy dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje mimo faktycznego nieprzepracowania 6 miesięcy z powodu korzystania z:

● urlopu macierzyńskiego,

● dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

● urlopu ojcowskiego,

● urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

● dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Polecamy serwis: Pracownicy

W przypadku pracownicy, o której mowa w pytaniu, fakt korzystania z urlopu macierzyńskiego daje jej prawo do otrzymania trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Korzystanie z tego urlopu musi być jednak podstawową przyczyną niemożności przepracowania wymaganego sześciomiesięcznego okresu w danym roku kalendarzowym.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r. powinno zostać wypłacone do 31 marca 2014 r. (art. 5 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). W przypadku opóźnienia w jej wypłacie pracownik może żądać odsetek ustawowych.

MAGDALENA KASPRZAK

prawnik, wykładowca, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalista w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń

Polecamy poradnik: Nowe zasady rozliczania czasu pracy