Gość_Rsdek - wczoraj, 23:02
Zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia odbywa się za jego zgodą. Bez zgody pracownika jest to możliwe jedynie wtedy, gdy wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy, a celem zwolnienia nie jest szykanowanie pracownika.
| ◀ powrót do artykułu |
Kto musi wdrażać systemy zarządzania zgodnością?
