Kiedy pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania za wyrządzoną szkodę?
Kiedy pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania za wyrządzoną szkodę?/ fot. Fotolia
Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
Problem: Pracownik jednostki na skutek nienależytego wykonania swoich obowiązków uszkodził sprzęt medyczny, koszt jego naprawy wyniósł 1150 zł. Pracodawca ukarał pracownika naganą oraz zażądał dodatkowo rekompensaty wyrządzonej mu szkody. Pracownik jednak odmawia zapłaty odszkodowania, gdyż nie ma zawartej z pracodawcą umowy o odpowiedzialności majątkowej za mienie znajdujące się w placówce. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania?
Odpowiedź: Tak, pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania, ponieważ zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, w tym także chronić jego mienie. Dlatego odmowa pracownika nie będzie skuteczna - jego odpowiedzialność wynikająca z nieprzestrzegania obowiązków pracowniczych jest niewątpliwa i powoduje obowiązek zapłaty stosownego odszkodowania.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Kiedy pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania za wyrządzoną szkodę
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
INFOR LEX Administracja
REKLAMA
