| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Zasady przebywania nauczyciela w stanie nieczynnym

Zasady przebywania nauczyciela w stanie nieczynnym

Nauczycielom mianowanym, jak też zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, przysługuje prawo do przejścia w stan nieczynny. Skorzystanie z tego uprawnienia może nastąpić tylko w konkretnych sytuacjach – tj. np. w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie określonych zmian organizacyjnych.

Nauczyciel może być przeniesiony w stan nieczynny w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub w przypadku zmian planu nauczania, uniemożliwiających dalsze jego zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć. Przeniesienia dokonuje dyrektor szkoły na pisemny wniosek nauczyciela.

O możliwości przejścia w stan nieczynny dyrektor jest zobowiązany poinformować nauczyciela. Informacja taka może być przekazana w wypowiedzeniu nauczycielowi stosunku pracy. Wypowiedzenie stosunku pracy jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela (w terminie 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia) pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny.

ZAPAMIĘTAJ!

Nauczyciel nie ma obowiązku złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny przed wypowiedzeniem mu przez dyrektora stosunku pracy.

Z ORZECZNICTWA

Nauczyciel nie jest związany wyznaczonym mu przez dyrektora terminem do złożenia przedmiotowego wniosku.

Wyrok SN z 18 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 15/02

Przeniesienie w stan nieczynny nie powoduje ustania zatrudnienia. Stosunek pracy ulega „zawieszeniu”, a nauczyciel nadal pozostaje w zatrudnieniu (nie świadczy jednak pracy). Po upływie 6 miesięcy pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

PRZYKŁAD

Nauczyciel szkoły podstawowej z powodu zmian planu nauczania, uniemożliwiających dalsze jego zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć, złożył wniosek o przeniesienie go z dniem 1 września 2011 r. w stan nieczynny. Na podstawie złożonego wniosku dyrektor szkoły dokonał przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny. W związku z tym, z dniem 29 lutego 2012 r. nastąpi rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela.

Czytaj także: Formy zatrudniania nauczycieli>>

Prawo do wynagrodzenia

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje do czasu wygaśnięcia stosunku pracy prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych (np. świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – tj. świadczenie urlopowe), w tym do dodatków: mieszkaniowego i wiejskiego – pod warunkiem, że jest uprawniony do takich świadczeń.

Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Od wynagrodzenia otrzymywanego przez nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny należy odprowadzać zarówno składki na ubezpieczenia społeczne jak i na ubezpieczenie zdrowotne. Wynika to z tego, że stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu, a otrzymywane przez nauczyciela wynagrodzenie jest przychodem ze stosunku pracy. Nie ma tu znaczenia fakt, że nauczyciel w tym okresie nie wykonuje pracy.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

Compliance 2020

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Fedorowska

psycholog, mediator. Kancelaria Mediacyjna „Primum Consensus”.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »