Zasady przebywania nauczyciela w stanie nieczynnym

Nauczyciel może być przeniesiony w stan nieczynny w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub w przypadku zmian planu nauczania, uniemożliwiających dalsze jego zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć. Przeniesienia dokonuje dyrektor szkoły na pisemny wniosek nauczyciela.

O możliwości przejścia w stan nieczynny dyrektor jest zobowiązany poinformować nauczyciela. Informacja taka może być przekazana w wypowiedzeniu nauczycielowi stosunku pracy. Wypowiedzenie stosunku pracy jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela (w terminie 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia) pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny.

ZAPAMIĘTAJ!

Nauczyciel nie ma obowiązku złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny przed wypowiedzeniem mu przez dyrektora stosunku pracy.

Z ORZECZNICTWA

Nauczyciel nie jest związany wyznaczonym mu przez dyrektora terminem do złożenia przedmiotowego wniosku.

Wyrok SN z 18 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 15/02

Przeniesienie w stan nieczynny nie powoduje ustania zatrudnienia. Stosunek pracy ulega „zawieszeniu”, a nauczyciel nadal pozostaje w zatrudnieniu (nie świadczy jednak pracy). Po upływie 6 miesięcy pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

PRZYKŁAD

Nauczyciel szkoły podstawowej z powodu zmian planu nauczania, uniemożliwiających dalsze jego zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć, złożył wniosek o przeniesienie go z dniem 1 września 2011 r. w stan nieczynny. Na podstawie złożonego wniosku dyrektor szkoły dokonał przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny. W związku z tym, z dniem 29 lutego 2012 r. nastąpi rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela.

Czytaj także: Formy zatrudniania nauczycieli>>

Prawo do wynagrodzenia

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje do czasu wygaśnięcia stosunku pracy prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych (np. świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – tj. świadczenie urlopowe), w tym do dodatków: mieszkaniowego i wiejskiego – pod warunkiem, że jest uprawniony do takich świadczeń.

Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Od wynagrodzenia otrzymywanego przez nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny należy odprowadzać zarówno składki na ubezpieczenia społeczne jak i na ubezpieczenie zdrowotne. Wynika to z tego, że stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu, a otrzymywane przez nauczyciela wynagrodzenie jest przychodem ze stosunku pracy. Nie ma tu znaczenia fakt, że nauczyciel w tym okresie nie wykonuje pracy.