reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Kiedy można zwolnić pracownika samorządowego

Kiedy można zwolnić pracownika samorządowego

Pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Zasada ta ma zastosowanie również do pracowników samorządowych.

Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (zwana dalej ustawą o pracownikach samorządowych), która obowiązuje od początku 2009 r., nie przewiduje mianowania jako podstawy nawiązania stosunku pracy w samorządach. W związku z tym od początku 2012 r. stosunki pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie mianowania przekształciły się w stosunki pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Stosunek pracy pracownika samorządowego może zostać rozwiązany:

● z zachowaniem okresu wypowiedzenia,

● bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne),

● za porozumieniem stron.

Rozwiązanie z okresem wypowiedzenia

Ustawa o pracownikach samorządowych nie reguluje zagadnień związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę, dlatego w tej kwestii do umów o pracę zawartych z pracownikami samorządowymi stosuje się przepisy Kodeksu pracy. W związku z tym przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Przyjmuje się, że przyczyna ta musi być konkretna, jasna, zgodna z prawdą, ale nie musi być znacznej wagi.

Według Sądu Najwyższego przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę jest np.:

● odmowa akceptacji nowego (zmienionego) zakresu czynności, ustalonego zgodnie z umową o pracę, niezmieniającego istotnych warunków pracy i/lub płacy (wyrok SN z 12 lutego 2010 r., II PK 215/09),

● sporządzenie i podpisanie pisma w imieniu pracodawcy bez upoważnienia (wyrok SN z 3 sierpnia 2007 r., I PK 79/07).

Więcej w Serwisie Prawno-Pracowniczym - Zamów prenumeratę >>

reklama

Czytaj także

Autor:

Źródło:

Serwis Prawno-Pracowniczy
INFORLEX Plan kont – program dla księgowych jednostek budżetowych199.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Artykuł sponsorowany

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Sponsorowany

Compliance 2021

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Ostrowski

Analityk rynku produktów bankowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama