W dniu 23 kwietnia 2018 r. zawarto umowę o pracę na zastępstwo do czasu powrotu nieobecnego pracownika. Osoba zastępująca długotrwale choruje, co reorganizuje poprawne funkcjonowanie zakładu pracy. Czy z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo można rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Odpowiedź: Nie. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który został zatrudniony na zastępstwo, podczas korzystania przez niego ze zwolnienia lekarskiego jest zabronione. Zakaz obowiązuje do czasu upływu okresu ochronnego.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo pracownikowi, który choruje
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
Data publikacji:
Źródło:
INFOR LEX Administracja
Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo pracownikowi, który choruje./ Fot. Fotolia
Kto musi wdrażać systemy zarządzania zgodnością?
Kancelaria Radców Prawnych Zdanowicz i Wspólnicy Sp.K.
Profesjonalista w zakresie szeroko rozumianego prawa gospodarczego i cywilnego
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Kodeks pracy 2019. Zmiany od 7 września 2019 r.
INFORLEX Kadry Płace i HR
Jak przygotować się do zmian 2020 Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS
