W dniu 23 kwietnia 2018 r. zawarto umowę o pracę na zastępstwo do czasu powrotu nieobecnego pracownika. Osoba zastępująca długotrwale choruje, co reorganizuje poprawne funkcjonowanie zakładu pracy. Czy z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo można rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Odpowiedź: Nie. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który został zatrudniony na zastępstwo, podczas korzystania przez niego ze zwolnienia lekarskiego jest zabronione. Zakaz obowiązuje do czasu upływu okresu ochronnego.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo pracownikowi, który choruje
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
Data publikacji:
Źródło:
INFOR LEX Administracja
Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo pracownikowi, który choruje./ Fot. Fotolia
Kto musi wdrażać systemy zarządzania zgodnością?
Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracy
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców
Pracodawca w kryzysie (PDF)
