Świadczenia chorobowe na przełomie roku - pytania i odpowiedzi

Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi określić rodzaj świadczenia przysługującego pracownikowi. Ustalaniem do nich prawa, obliczaniem wysokości oraz ich wypłatą zajmują się odpowiednio płatnicy składek lub ZUS.

Prawo do wynagrodzenia chorobowego

Pracownik, który ma 35 lat, otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 20 grudnia 2017 r. do 23 stycznia 2018 r. Wcześniej pracownik chorował od 6 do 10 czerwca (5 dni). Jakie świadczenie należy wypłacić pracownikowi, jeżeli na 31 grudnia 2017 r. był uprawniony do wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego:
● od 6 do 10 czerwca (5 dni) i od 20 do 31 grudnia (12 dni) - w ramach limitu za 2017 r.,
● od 1 do 23 stycznia (23 dni) w ramach nowego 33-dniowego limitu przysługującego w 2018 r.
W 2018 r. osobie tej wynagrodzenie chorobowe będzie przysługiwać jeszcze przez 10 dni (tyle pozostanie po odjęciu od 33 dni przysługującego pełnego limitu 23 dni wykorzystanych przez pracownika w styczniu 2018 r.). Jeżeli 31 grudnia 2017 r. pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i do 31 grudnia wykorzystał równo 33 dni lub 14 dni albo mniej niż 33 dni lub 14 dni zwolnienia lekarskiego, to od 1 stycznia 2018 r. nadal ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Okres 33 dni lub 14 dni, za który w 2018 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, pracodawca - począwszy od 1 stycznia 2018 r. - będzie liczył od nowa. Nie ma znaczenia, ile dni z 33 dni lub 14 dni limitu w 2017 r. pracownik już wykorzystał.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł:

Świadczenia chorobowe na przełomie roku - pytania i odpowiedzi

Poznaj odpowiedzi na pozostałe pytania.