| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Wiadomości > Jak zmienią się zasady zatrudniania i wynagradzania nauczycieli w 2018 r.

Jak zmienią się zasady zatrudniania i wynagradzania nauczycieli w 2018 r.

Od 1 stycznia 2018 r. zostały uchylone przepisy dotyczące uprawnień nauczycieli do: lokalu mieszkalnego, nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, działki gruntu szkolnego, mieszkania w budynku szkolnym i zasiłku na zagospodarowanie. Zmienione zostały również zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia. To najważniejsze zmiany wprowadzone od 2018 r. do Karty Nauczyciela.

Nowelizacja Karty Nauczyciela dotyczy 7 bloków zagadnień odnoszących się do pracy nauczycieli:

  • oceny pracy nauczycieli,
  • awansu zawodowego,
  • zasad zatrudniania i zwalniania,
  • wynagradzania,
  • pensum,
  • urlopów wypoczynkowych,
  • urlopu dla poratowania zdrowia.

Ocena pracy

Nowelizacja dotychczasową ocenę dorobku zawodowego za okres stażu zastąpiła oceną pracy. Ocenę pracy nauczyciela od 1 września 2018 r. dokonuje się:

  • po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego;
  • po zakończeniu dodatkowego stażu;
  • co 3 lata pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego

- art. 6a ust. 1 Karty Nauczyciela.

Termin na dokonanie cyklicznej oceny pracy (co 3 lata) będzie wydłużała usprawiedliwiona nieobecność nauczyciela w pracy, trwająca dłużej niż 3 miesiące. Ocena pracy będzie mogła być dokonana nie wcześniej niż rok od podjęcia pracy w danej szkole.

Ocena pracy nauczyciela kontraktowego (mianowanego, dyplomowanego) może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej. Z taką inicjatywą może wystąpić:

  • nauczyciel;
  • organ sprawujący nadzór pedagogiczny albo kurator oświaty w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli;
  • organ prowadzący szkołę;
  • rada szkoły;
  • rada rodziców.

Oceny pracy będzie trzeba dokonać w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia:

  • złożenia wniosku o dokonanie oceny
  • powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy.

Do powyższego okresu nie wlicza się czasu:

  • usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni;
  • ferii szkolnych (w placówkach feryjnych),
  • urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych (w placówkach nieferyjnych).

Nowelizacja rozszerzyła skalę ocen, którą przedstawia tabela.

Tak będzie do 31 sierpnia 2018 r.

Tak będzie od 1 września 2018 r.

  • ocena wyróżniająca,
  • ocena dobra,
  • ocena negatywna.
  • ocena wyróżniająca,
  • ocena bardzo dobra,
  • ocena dobra,
  • ocena negatywna.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł:

Jak zmienią się zasady zatrudniania i wynagradzania nauczycieli w 2018 r.

W artykule omówiono wszystkie bloki zagadnień odnoszące się do pracy nauczycieli.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Compliance 2020

Eksperci portalu infor.pl

Marta Olewińska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »