reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Wiadomości > Jak zmienią się zasady zatrudniania i wynagradzania nauczycieli w 2018 r.

Jak zmienią się zasady zatrudniania i wynagradzania nauczycieli w 2018 r.

Od 1 stycznia 2018 r. zostały uchylone przepisy dotyczące uprawnień nauczycieli do: lokalu mieszkalnego, nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, działki gruntu szkolnego, mieszkania w budynku szkolnym i zasiłku na zagospodarowanie. Zmienione zostały również zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia. To najważniejsze zmiany wprowadzone od 2018 r. do Karty Nauczyciela.

Nowelizacja Karty Nauczyciela dotyczy 7 bloków zagadnień odnoszących się do pracy nauczycieli:

  • oceny pracy nauczycieli,
  • awansu zawodowego,
  • zasad zatrudniania i zwalniania,
  • wynagradzania,
  • pensum,
  • urlopów wypoczynkowych,
  • urlopu dla poratowania zdrowia.

Ocena pracy

Nowelizacja dotychczasową ocenę dorobku zawodowego za okres stażu zastąpiła oceną pracy. Ocenę pracy nauczyciela od 1 września 2018 r. dokonuje się:

  • po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego;
  • po zakończeniu dodatkowego stażu;
  • co 3 lata pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego

- art. 6a ust. 1 Karty Nauczyciela.

Termin na dokonanie cyklicznej oceny pracy (co 3 lata) będzie wydłużała usprawiedliwiona nieobecność nauczyciela w pracy, trwająca dłużej niż 3 miesiące. Ocena pracy będzie mogła być dokonana nie wcześniej niż rok od podjęcia pracy w danej szkole.

Ocena pracy nauczyciela kontraktowego (mianowanego, dyplomowanego) może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej. Z taką inicjatywą może wystąpić:

  • nauczyciel;
  • organ sprawujący nadzór pedagogiczny albo kurator oświaty w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli;
  • organ prowadzący szkołę;
  • rada szkoły;
  • rada rodziców.

Oceny pracy będzie trzeba dokonać w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia:

  • złożenia wniosku o dokonanie oceny
  • powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy.

Do powyższego okresu nie wlicza się czasu:

  • usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni;
  • ferii szkolnych (w placówkach feryjnych),
  • urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych (w placówkach nieferyjnych).

Nowelizacja rozszerzyła skalę ocen, którą przedstawia tabela.

Tak będzie do 31 sierpnia 2018 r.

Tak będzie od 1 września 2018 r.

  • ocena wyróżniająca,
  • ocena dobra,
  • ocena negatywna.
  • ocena wyróżniająca,
  • ocena bardzo dobra,
  • ocena dobra,
  • ocena negatywna.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł:

Jak zmienią się zasady zatrudniania i wynagradzania nauczycieli w 2018 r.

W artykule omówiono wszystkie bloki zagadnień odnoszące się do pracy nauczycieli.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości Twój StartUP

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

reklama
reklama
reklama