Nowoczesna księgowość – stacjonarnie czy online. Poradnik Gazety Prawnej 7/2020
Przedsiębiorca w kryzysie (PDF)
Przedsiębiorca i pracodawca w kryzysie – komplet e-bookówZmiana w zakresie udziału kapitału prywatnego
Ustawą z dnia 13 lutego 2020 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych ustaw znowelizowano art. 214 ust. 8 pkt 2 nowego P.z.p., odpowiadający aktualnemu art. 67 ust. 10 pkt 2 P.z.p. i wyrażający wyjątek od zakazu udziału kapitału prywatnego w osobie prawnej, której udzielane jest zamówienie in-house. Zmiana wskazanego przepisu wejdzie w życie 1 marca 2021 r.
|
art. 67 ust. 10 pkt 2 P.z.p. |
art. 214 ust. 8 nowego P.z.p. – do 1 marca 2021 r. |
art. 214 ust. 8 nowego P.z.p. – od 1 marca 2021 r. |
|
Zakazu udziału kapitału prywatnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 12 lit. c, pkt 13 lit. c i pkt 14 lit. c, nie stosuje się do: |
Zakazu udziału kapitału prywatnego, o którym mowa w ust.1 pkt 11 lit.c, pkt 12 lit.c i pkt 13 lit.c, nie stosuje się do: |
Zakazu udziału kapitału prywatnego, o którym mowa w ust.1 pkt 11 lit.c, pkt 12 lit. c i pkt 13 lit. c, nie stosuje się do: |
|
osób prawnych z udziałem partnera prywatnego wyłonionego zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o partnerstwie publiczno-prywatnym |
osób prawnych z udziałem partnera prywatnego wyłonionego zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o partnerstwie publiczno-prywatnym |
osób prawnych z udziałem partnera prywatnego wyłonionego zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o partnerstwie publiczno-prywatnym |
|
udziału pracowników reprezentujących w sumie do 15% kapitału zakładowego spółki, posiadających łącznie do 15% głosów na zgromadzeniu wspólników albo walnym zgromadzeniu |
udziału pracowników reprezentujących w sumie do 15% kapitału zakładowego spółki, posiadających łącznie do 15% głosów na zgromadzeniu wspólników albo walnym zgromadzeniu |
udziału pracowników reprezentujących w sumie do 15% kapitału zakładowego spółki, w przypadku prostej spółki akcyjnej – do 15% akcji tej spółki, posiadających łącznie do 15% głosów na zgromadzeniu wspólników albo walnym zgromadzeniu |
reklama
reklama
Zapowiadana zmiana COVID-owska
Wraz z powrotem tarczy antykryzysowej, która pierwotnie oznaczana była numerem 3.0, ale utraciła ten przymiot na rzecz ustawy z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, ujawnił się zamysł modyfikacji nowego P.z.p. Zgodnie z komunikatem opublikowanym na stronie UZP[1] planowane jest wprowadzenie do nowego P.z.p. wyłączenia stanowiącego podstawę niestosowania nowego P.z.p. do umów o zarządzanie PPK oraz umów o prowadzenie PPK, jeżeli wartość zamówienia jest mniejsza niż “progi unijne”, o których mowa w art. 3 ust. 1 tej ustawy.
Podobne wyłącznie stosowania ustawy znane jest aktualnym przepisom. Zgodnie z art. 4 pkt 4 P.z.p. ustawy nie stosuje się do umów z zakresu prawa pracy, w tym umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Planowane wyłącznie, względem aktualnie obowiązującego, literalnie odróżniają aspekty:
- przedmiotowe – obejmuje zarówno umowy o zarządzenie PPK (tak jak aktualnie) jak i umowy o prowadzenie PPK. Syntetyzując różnice pomiędzy wskazanymi rodzajami umów, pierwsza z nich jest zawierana między przedsiębiorcą będącym podmiotem zatrudniającym a wybraną instytucją finansową, natomiast druga w imieniu i na rzecz zatrudnionych z instytucją, z którą została zawarta umowa o zarządzanie PPK. Ze względu na powyższe związanie funkcjonalne ww. rodzajów umów podnosi się, że wyłącznie stosowania P.z.p. do umów o prowadzenie PPK jest zbędne.
- kwotowe – znajduje zastosowanie wyłącznie do umów o wartości niższej niż tzw. progi unijne.
