Wczasy pod gruszą a wakacyjny wyjazd dziecka pracownika

• Wczasy pod gruszą na dziecko

Wczasy pod gruszą na dziecko

Każdy pracownik (i jego rodzina) ma prawo do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od pierwszego do ostatniego dnia zatrudnienia. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu. Ustawodawca przewiduje dużą swobodę w zakresie zasad i warunków korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS. Granicą jest w tym przypadku zgodność zapisów wewnątrzzakładowych regulaminów z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Zgodnie z ustawą o ZFŚS, środki funduszu są przeznaczone na finansowanie:

1. działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu,
2. dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych,
3. tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

Przez działalność socjalną na potrzeby tej ustawy należy rozumieć usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS). Ten katalog form pomocy świadczonej ze środków funduszu jest katalogiem zamkniętym (wyczerpującym), co oznacza, że środki te nie mogą być przeznaczone na inne cele niż w nim wskazane.

(…)

Małgorzata Masłowska

Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »