reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Organizacja > Pracownicy > Imprezy integracyjne

Imprezy integracyjne

Jednym ze świadczeń występującym w praktyce jest udział pracowników w imprezie integracyjnej organizowanej przez pracodawcę. W takim przypadku po stronie pracownika powstanie przychód ze stosunku pracy.

Jak stwierdził NSA w jednym z wyroków: Pracownik, który przyjdzie na imprezę integracyjną organizowaną przez pracodawcę, musi zapłacić PIT. Jest to dla niego przychód z nieodpłatnego świadczenia otrzymanego od zakładu pracy. Nie jest przy tym istotne, co konkretnie i w jakiej ilości pracownik na takiej imprezie zje czy wypije.

(Wyrok NSA z 12 marca 2013 r., sygn. akt II FSK 1428/11)

Takie samo stanowisko zajmują organy podatkowe. Uznają one najczęściej, że: Jeśli w uroczystości będzie brała udział osoba towarzysząca pracownikowi (członek rodziny pracownika), świadczenie nieodpłatne dla tej osoby zostanie przyznane z powodu łączącego pracownika z [pracodawcą] stosunku pracy, dlatego też sfinansowanie imprezy dla pracownika, jak i osoby towarzyszącej, stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu (...). 

Zobacz również:

[Pracownik] otrzyma świadczenie i będzie to świadczenie o określonej wartości w związku z wzięciem udziału w pikniku rodzinnym, (...) bez względu na to, w jakim stopniu konsumował posiłki, napoje i korzystał z atrakcji. Okoliczność, że podczas uroczystości pracownik np. nie zjadł całego dania lub nie wypił napoju, nie zmienia faktu, że świadczenie otrzymał, i pozostaje bez wpływu na wysokość wydatków, jakie poniósł [pracodawca] w związku z zorganizowaniem imprezy integracyjnej. Nie ma więc uzasadnienia do rozpatrywania stopnia korzystania przez pracowników z poszczególnych atrakcji.

(Interpretacja indywidualna wydana przez dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 27 sierpnia 2013 r., sygn. IPTPB1/415-343/13-4/MAP)

Organy podatkowe podkreślają także, że pracodawca nie może zasłaniać się „technicznymi trudnościami” w ustaleniu przychodu dla konkretnego pracownika. W przypadku wystąpienia ewentualnych trudności towarzyszących indywidualizacji świadczeń na rzecz poszczególnych pracowników, trudności te mają charakter drugorzędny i nie mogą wpływać na byt i zakres obowiązku prawnego. A zatem problemy techniczne nie mogą prowadzić do niemożności wyodrębnienia, jaka wartość zapłaconej kwoty przypadać będzie na danego pracownika. Zdaniem fiskusa, to w interesie pracodawcy, jako podmiotu, na którym ciążą obowiązki płatnika, leży, aby takich problemów technicznych unikać.

Polecamy serwis: Pracownik

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

Poradnik Instytucji Pomocy Społecznej

Zdjęcia

Impreza integracyjna a przychód.
Impreza integracyjna a przychód.

VAT 2021. Podatki część 239.90 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2021

reklama

Eksperci portalu infor.pl

inFakt

inFakt to firma oferująca nowoczesne usługi księgowe i fakturowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama