Wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych

Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych (art. 36 ustawy o pracownikach samorządowych). Przepisy rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych przewidują stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru (marszałek województwa, wicemarszałek oraz pozostali członkowie zarządu województwa; starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu; wójt, burmistrz, prezydent miasta; przewodniczący zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego i pozostali członkowie zarządu), powołania (zastępca wójta, burmistrza, prezydenta miasta, skarbnik gminy, skarbnik powiatu, skarbnik województwa) i umowy o pracę.

Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone zostały w zależności od stanowiska zajmowanego przez pracownika samorządowego, a tym samym od podstawy nawiązania stosunku pracy z takim pracownikiem.

Stanowisko	Wynagrodzenie REKLAMA zasadnicze w zł
Prezydent m.st. Warszawy	6500
Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców	4800–6200
Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu)	4800–6200 Autopromocja Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje. Zadania. Odwołanie Sprawdź
Wójt, burmistrz w gminie:
– powyżej 100 tys. mieszkańców	4800–6200
– powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców	4500–6000
– do 15 tys. mieszkańców	4200–5900
Starosta w powiecie:	 
– powyżej 120 tys. mieszkańców	4800–6200
– powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców	4500–6000
– do 60 tys. mieszkańców	4200-5900
Marszałek województwa w województwie:	 
– powyżej 2 mln mieszkańców	5300–6500
– do 2 mln mieszkańców	5300–6200
Przewodniczący zarządu związku	2400–5600
Zastępca przewodniczącego zarządu związku	2200–4800
Pozostali członkowie zarządu związku	2000–4400
Wicestarosta w powiecie:	 
– powyżej 120 tys. mieszkańców	2400–5600
– powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców	2200–5200
– do 60 tys. mieszkańców	2000–4800
– do 60 tys. mieszkańców	2000–4800
Pozostali członkowie zarządu w powiecie:	 
– powyżej 120 tys. mieszkańców	2200–4800
– powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców	2000–4400
– do 60 tys. mieszkańców	1900–4000
Wicemarszałek w województwie:	 
– powyżej 2 mln mieszkańców	2400–6000
– do 2 mln mieszkańców	2200–5600
Pozostali członkowie zarządu województwa w województwie:	 
– powyżej 2 mln mieszkańców	2200–5600
– do 2 mln mieszkańców	2000–5200

Czynności z zakresu prawa pracy wobec:
- wójta – związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności wyznaczona przez wójta osoba zastępująca lub sekretarz gminy,
- starosty – związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady powiatu, a pozostałe czynności wyznaczona przez starostę osoba zastępująca lub sekretarz powiatu,
- marszałka województwa – związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący sejmiku województwa, a pozostałe czynności wyznaczona przez marszałka osoba zastępująca lub sekretarz województwa.

Wyjątkiem jest ustalenie wynagrodzenia wójta, starosty i marszałka województwa.

Pamiętajmy bowiem, że ich wynagrodzenie ustala odpowiednio rada gminy, rada powiatu lub sejmik województwa, w drodze uchwały. Regulują to z następujące przepisy:
- ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (art. 18), zgodnie z którą do wyłącznej właściwości rady gminy należy m.in. ustalanie wynagrodzenia
wójta,
- ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (art. 12), w myśl której do wyłącznej właściwości rady powiatu należy m.in. ustalanie wynagrodzenia przewodniczącego zarządu powiatu,
- ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (art. 18), zgodnie z którą do wyłącznej właściwości sejmiku województwa należy m.in. ustalanie wynagrodzenia marszałka województwa.

Artykuł jest częścią e-Poradnika Wynagrodzenia w sferze budżetowej dostępnego w naszym SKLEPIE

Poznaj nasze inne e-booki!