Czy premię uznaniową bierze się pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

NIE. Sąd Najwyższy stwierdził, że przez „normalne wynagrodzenie” należy rozumieć takie wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmuje ono zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników. A to oznacza, że do ustalenia normalnego wynagrodzenia bierze się pod uwagę tylko stale otrzymywane przez pracownika składniki, o ile wynikają one z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy. Nie bierzemy pod uwagę premii uznaniowej, bo nie ma ona charakteru stałego i obiektywnego.

Joanna Skrobisz

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

PODSTAWY PRAWNE

● art. 1511 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.)

● wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2011 r. (sygn. akt II PK 3/11)

Polecamy serwis: Pracownicy