Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odejść z pracy, nie paląc za sobą mostów

Gabriela Elert
inforCMS
Nawet jeśli opuszczasz swoje dotychczasowe stanowisko z poczuciem ulgi, warto pozostawić po sobie dobre wrażenie u przełożonego i współpracowników. Świadczy to o dojrzałości, zawodowym profesjonalizmie, a także o szacunku dla innych ludzi.

Postanowienie o zmianie pracy jest jedną z trudniejszych decyzji, jakie mogą nas spotkać w życiu zawodowym. Problem polega na tym, że przyzwyczailiśmy się już do obecnego miejsca pracy, poznaliśmy kulturę organizacji, wady i zalety szefa, zachowania naszych współpracowników. Udało nam się do tego przystosować, znaleźć złoty środek w postępowaniu wobec innych, zdobyliśmy pozycję i szacunek. Dlatego targają nami przeciwstawne emocje: strachu, lęku przed nieznanym, obawy związane z tym, czy sobie poradzimy w nowym miejscu pracy, czy na pewno warto coś zmieniać. A tak naprawdę na problem warto spojrzeć z innej strony: zmiana pracy będzie kolejnym zawodowym doświadczeniem. „Nieznane”, którego się obawiamy, może stać się etapem do wyższego szczebla kariery.

Nie należy jednak robić niczego pochopnie, pod wpływem chwili, tylko z powodu marzeń o dobrobycie, wspaniałym szefie i współpracownikach. Może się to okazać złudne. Musimy być pewni, że przechodzimy do innej, ale pewnej pracy. Także ze świadomością, że w nowej instytucji może być gorzej.

Kiedy złożyć wypowiedzenie z pracy

Gdy znalazłaś nową pracę, musisz pisemnie poinformować o odejściu z firmy dotychczasowego pracodawcę, składając wypowiedzenie. Sposób złożenia wypowiedzenia jest niezwykle ważny. Od tego, jak zachowasz się na koniec, będzie zależało, jak cię pracodawca zapamięta, a także, jakie wystawi ci referencje. Postaraj się więc, aby spotkanie z przełożonym przebiegało w przyjaznej atmosferze, opanuj emocje i postaraj się, aby ta sytuacja nie stała się okazją do ujawnienia wzajemnych pretensji. Skup się na załatwieniu sprawy, nie zaś na wylewaniu nagromadzonego żalu. Podziękuj pracodawcy za dotychczasową współpracę i zdobyte w niej doświadczenie. Zapewne pracodawca zapyta cię o powody zmiany pracy – wstrzymaj się z nadmiernie szczerą odpowiedzią, możesz sobie jedynie zaszkodzić. Przygotuj sobie taką odpowiedź jeszcze przed spotkaniem. W rozmowie podkreślaj chęć dalszego rozwoju zawodowego, gromadzenia doświadczeń, chęć nauki. Takie przedstawienie sprawy jest dowodem profesjonalizmu, dojrzałości i odwagi.

Wypowiedzenie złóż wtedy, gdy będziesz już wiedział/-a, że nowy pracodawca na pewno chce cię zatrudnić. Nie sugeruj się przeczuciem, że dobrze poszło ci podczas rozmowy rekrutacyjnej, ani tym, że jesteś osobą z polecenia i masz większe szanse na zatrudnienie niż inni kandydaci.

Jeśli masz długi okres wypowiedzenia, zdecyduj się na podpisanie umowy przedwstępnej, co gwarantuje ci, że w danym dniu rozpoczniesz pracę u nowego pracodawcy bez obawy o utratę zatrudnienia. Okres wypowiedzenia to dwa tygodnie w przypadku umowy na czas określony. Podczas omawiania terminu rozpoczęcia pracy w nowym miejscu, należy wziąć to pod uwagę. W przypadku dwutygodniowego okresu, wypowiedzenie liczy się od soboty, natomiast od pierwszego dnia kolejnego miesiąca – w sytuacji wypowiedzenia jedno- i trzymiesięcznego.

Czy osoba zatrudniona na zastępstwo powinna przejść służbę przygotowawczą>>

Doprowadź do końca swoje obowiązki

Aby pozostawić po sobie dobre wrażenie u pracodawcy, zakończ wszelkie rozpoczęte sprawy, a swoje obowiązki przekaż nowej osobie. Podczas składania wypowiedzenia uwzględnij, jeśli to jest możliwe, czas na wdrożenie do pracy nowej osoby. Jeśli w okresie wypowiedzenia nie znajdzie się twoja zastępczyni, warto przygotować dla niej coś w rodzaju skryptu postępowania czy instrukcji. Pracodawca na pewno to doceni, wystawiając ci doskonałe referencje.

Błędne jest przekonanie, że w okresie wypowiedzenia nie warto już się starać. Pamiętaj – silniej działają informacje, które nadeszły jako ostatnie, niż te, które pojawiły się wcześniej. Krótko mówiąc, ostatnie chwile twojej pracy w danej firmie zostaną w świadomości ludzi pozostających w firmie. Dobrze więc, aby wszystko odbyło się w pozytywnej atmosferze. Pracuj sumiennie i nie lekceważ obowiązków. Posprzątaj swoje miejsce pracy, pozostaw puste biurko, zrób porządek w dokumentach, biurowej korespondencji, zamówieniach. Jeśli nie uda ci się wszystkiego dokończyć, pozostaw listę pilnych spraw do załatwienia, tak żeby wszystko zostało zamknięte, a nowa osoba jak najszybciej wdrożyła się do pracy. Jeśli masz bezpośrednie kontakty z klientami, z osobami, z którymi cyklicznie się spotykasz, urzędami, pamiętaj o poinformowaniu ich o sytuacji i wskazaniu osoby, która przejmuje twoje dotychczasowe obowiązki.

A w nowej instytucji pamiętaj o zachowaniu dyskrecji – nie rozsiewaj plotek na temat firmy, w której pracowałaś, jej szefa i twoich współpracowników. Nie rób tego w żadnym przypadku, także podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę!

Jak zarządzać swoim miejscem pracy>>

Momenty, kiedy warto zastanowić się nad zmianą pracy:

• kiedy życie zawodowe nas przytłacza i rezygnujemy z życia prywatnego,

• gdy sytuacja w pracy zmienia się na niekorzyść,

• kiedy tracimy wiarę na odniesienie sukcesu,

• gdy towarzyszy nam wszechobecny stres i poczucie wypalenia,

• kiedy odczuwamy, że jesteśmy bardziej szanowani przez osoby spoza firmy niż przez naszych współpracowników,

• gdy pracujemy w niekorzystnym środowisku, a co za tym idzie – mamy problemy zdrowotne,

• kiedy podczas wprowadzania zmian w firmie panuje chaos i dezinformacja.

Gabriela Elert

 

Przygotuj się do stosowania nowych przepisów!
Przygotuj się do stosowania nowych przepisów!

Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu.

Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
Źródło: Samorzad.infor.pl
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Sektor publiczny
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Czy można przesunąć pracownika z urzędu gminy do ośrodka pomocy społecznej
    Burmistrz postanowił, że miejski ośrodek pomocy społecznej będzie zajmował się przyznawaniem świadczenia pieniężnego z tytułu zakwaterowania i wyżywienia obywatela Ukrainy. Jakie są sposoby przesunięcia pracowników z urzędu gminy do ośrodka pomocy społecznej?
    1 lipca 2022 r. Nowa lista leków refundowanych
    Od 1 lipca 2022 r. obowiązuje nowy wykaz leków refundowanych, do którego dodano 54 produkty bądź nowe wskazania.
    Centralizacja rozliczeń VAT w jednostkach samorządu terytorialnego (JST) - wyjaśnienia Ministerstwa Finansów
    Ministerstwo Finansów udzieliło 24 czerwca 2022 r. wyjaśnień odnośnie centralizacji rozliczeń VAT w jednostkach samorządu terytorialnego.
    6600 zł brutto, to netto 4829,58 zł, składka ZUS 904,86 zł od 1 lipca 2022 r. [kalkulator wynagrodzeń brutto netto Infor.pl]
    W 2021 r. dla pensji 6600 zł brutto wynagrodzenie na rękę było 4741,58 zł netto.
    Komunikat MRiPS: przepisy nie nakazują skrócenia pracy w czasie upału. Pracownik ma prawo do napojów pod rygorem grzywny
    Komunikat Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej: Wysokie temperatury mają wpływ nie tylko na wydajność pracy, ale i na bezpieczeństwo pracownika. Skrócenie czasu pracy jest jednak decyzją, która zależy w praktyce od dobrej woli pracodawcy. Prawo nakazuje mu dostarczenia napojów. Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
    5500 zł brutto, to netto 4078,81 zł, zaliczka 240 zł od 1 lipca 2022 r. [kalkulator wynagrodzeń brutto netto Infor.pl]
    5500 zł brutto, to netto 4078,81 zł, zaliczka 240 zł od 1 lipca 2022 r. [kalkulator wynagrodzeń brutto netto Infor.pl]
    Klasa IV i V podstawówki - lista przedmiotów i liczba godzin w roku szkolnym 2022/2023
    Przedmioty w klasie 5 podstawówki w roku szkolnym 2022/2023. Przedmioty w klasie 4 podstawówki w roku szkolnym 2022/2023, liczba godzin.
    Czy praca zdalna jest na wniosek pracownika? Czy pracodawca może nakazać pracę zdalną?
    Kodeks pracy wprowadzi możliwość pracy zdalnej i hybrydowej – zapowiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg
    Podwyżka zaliczki na PIT dla umowy zlecenia od 1 lipca 2022 r. Przykłady MF i DGP obliczeń od 3000 zł do 8000 zł
    MF: Od zlecenia 3200 zł brutto miesięcznie zaliczka na PIT wzrośnie o 103 zł do 265 zł. Niekorzystna zmiana od 1 lipca 2022 r. Przed tą datą zaliczka na PIT wynosiła 162 zł.
    300 mln zł dla artystów z opłaty od komputerów, tabletów, smartfonów, dysków i pendrivów
    Projekt ustawy o artystach zawodowych przewiduje zasilenie kwotą 300 mln zł nowego Funduszu Wsparcia Artystów Zawodowych. Pieniądze będą pochodziły z opłaty reprograficznej płaconej przez importerów i sprzedawców elektroniki (komputery, tablety, smartfony, dyski twarde i pendrivy).
    300 mln zł dla Funduszu Wsparcia Artystów Zawodowych. Opłata od smartfonów i laptopów w 2023 r.
    300 mln zł. To planowane wpłaty z opłaty reprograficznej na rzecz nowego Funduszu Wsparcia Artystów Zawodowych (FWAZ). Jeżeli nie będzie tych pieniędzy fundusz dla artystów otrzyma z budżetu dotację celową 100 mln zł rocznie. Podstawą dla płatności tych kwot jest ustawa o artystach zawodowych. 27 czerwca 2022 r. rząd przedstawił jej najnowszy projekt w wersji, która ma zostać skierowana do Sejmu i tam uchwalona.
    Świadczenie 40 zł za dzień dłużej niż 120 dni za pomoc Ukrainkom w ciąży, osobom w wieku 60/65 lat i matkom trójki dzieci
    Gminy otrzymały prawo do wydłużenia ponad 120 dni okresu wypłaty świadczenia 40 zł za dzień zakwaterowania i wyżywiania uchodźców z Ukrainy.
    Czy umowy zawierane na realizację zadań w programie rozwiązywania problemów alkoholowych podlegają Prawu zamówień publicznych?
    Pytanie nr 1. Czy umowy zawierane na realizację zadań zapisanych w gminnym programie rozwiązywania problemów alkoholowych oraz przeciwdziałania narkomanii podlegają Prawu zamówień publicznych? Pytanie nr 2. Czy prawidłowym jest zawieranie umów zlecenia na realizację usług konsultanta bez określania okresu świadczenia usługi?
    Połowa nauczycieli z Warszawy myśli o odejściu ze szkoły. Nauczyciel woli prowadzić zakład pogrzebowy niż uczyć za 3500 zł
    Blisko połowa kadry zatrudnionej w publicznych szkołach myśli o odejściu z zawodu – pokazują badania realizowane m.in. przez Urząd Miasta st. Warszawy. Według ratusza zbliżamy się do dramatycznego punktu, kiedy po prostu nie będzie komu uczyć dzieci. Tym bardziej że spośród 31 tys. stołecznych nauczycieli ponad 5 tys. jest w wieku emerytalnym lub przedemerytalnym. Wiadomo też, że wakatów w tym roku jest więcej niż w latach 2021 i 2020, a z podobnym problemem borykają się szkoły w całym kraju.
    "DGP": Od 1 lipca 2022 r. błąd w przepisach o składce zdrowotnej i liczeniu zaliczek od pensji [nieudana korekta Polskiego Ładu?]
    DGP: Przepisy korygujące Polski Ład były tworzone w pośpiechu i rząd zapomniał zmienić zasady wyliczania składki zdrowotnej. Nie ma wątpliwości, że w po 1 lipca 2022 r. pracodawcy dalej muszą wyliczać wysokość zaliczki na PIT dwukrotnie: 1) według zasad z 2022 r. i 2) zasad z 2021 r. W jakim celu? Dla ewentualnego obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki z 2021 r.
    IMGW: Najnowsza prognoza pogody na wakacje 2022 r. W lipcu upały powyżej 30 stopni. W sierpniu ciepło i burze
    Z eksperymentalnej prognozy długoterminowej wynika, że w lipcu w Polsce temperatury będą powyżej normy, to znaczy, że będzie naprawdę upalnie.
    5000 zł brutto, to netto 3613.19 zł od 1 lipca 2022 r. [kalkulator wynagrodzeń brutto netto]
    5000 zł brutto, to netto 3613.19 zł od 1 lipca 2022 r. [kalkulator wynagrodzeń brutto netto]
    4600 zł brutto i netto 3270,83 zł dla pracownika chorującego przez część miesiąca od 1 lipca 2022 r. [42 przykłady]
    Przeliczenie wynagrodzenia brutto do netto od 1 lipca 2022 r., gdy pracowniki część miesiąca był chory - to przykład nr 38 z poradnika Wydawnictwa Infor o przeliczaniu wynagrodzeń z brutto na netto od 1 lipca 2022 r. Pozostałe przykłady w poradniku.
    15 000 zł brutto dla programisty, to 10555,58 zł albo 9167,58 zł netto [42 przykłady od 1 lipca 2022 r.]
    Lista płac dla pracownika, który przekroczył I próg podatkowy - to przykład nr 40 z poradnika Wydawnictwa Infor o przeliczaniu wynagrodzeń z brutto na netto od 1 lipca 2022 r. Pozostałe przykłady w poradniku.
    Ochrona zabytków w gminach
    Zadania, które realizuje samorząd gminny w celu zaspokajania zbiorowych potrzeb wspólnoty lokalnej, obejmują między innymi ochronę i opiekę nad zabytkami. Oznacza to wiele obowiązków ustawowych, które gmina musi wypełniać.
    Okazjonalne kąpielisko za milczącą zgodą wójta
    Zmienia się procedura tworzenia miejsc okazjonalnie wykorzystywanych do kąpieli. Zgłoszenie wodnoprawne i zgłoszenie na utworzenie takiego miejsca będzie można załatwić w jednym urzędzie - gminy. Nowelizacja Prawa wodnego upraszcza także zasady i formę zgody na utworzenie takiego miejsca (może być milcząca). Ważne jest również skrócenie terminów opiniowania zgłoszenia przez inspekcje ochrony środowiska, sanepid, dyrektorów: parku narodowego, urzędu morskiego czy urzędu żeglugi śródlądowej.
    Pełnomocnictwo dla wójta do reprezentowania spółki to nie dokument urzędowy
    Pełnomocnictwo udzielone przez reprezentującego podmiot gospodarczy, nawet na rzecz osoby sprawującej funkcję publiczną, nie jest dokumentem urzędowym. Taki dokument jest wystawiony przez podmiot prywatny i dotyczy spraw, które nie są związane z działalnością organu publicznego oraz zarządzaniem mieniem komunalnym. Z tego powodu dokument taki nie stanowi również informacji publicznej i nie podlega udostępnieniu.
    Listy płac dla 3010 zł, 6000 zł i 11 000 zł brutto netto od 1 lipca 2022 r. [42 przykłady]
    W artykule jeden z 42 przykładów jak przeliczać wynagrodzenie z brutto na netto od 1 lipca 2022 r. z poradnika Wydawnictwa Infor. I sporządzić listy płac. Od 1 lipca 2022 r. pensja 3010 zł brutto, to 2363,56 zł netto, wynagrodzenie 6000 zł brutto, to na rękę 4420,43 zł a 11 000 zł brutto, to wypłata netto 7828.63 zł. Pozostałe 41 przykłady w poradniku.
    PIP po kontroli przestrzegania PPK może nałożyć mandat karny do 2000 zł [wykaz naruszeń prawa]
    Po nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, od 4 czerwca br., każdy podmiot zatrudniający w rozumieniu ustawy o PPK – nie tylko pracodawca, ale też np. zleceniodawca - może być kontrolowany przez PIP w zakresie obowiązków wynikających z ustawy o PPK.
    4900 zł brutto, to netto 3670,67 zł od 1 lipca 2022 r. [kalkulator wynagrodzeń brutto netto]
    4900 zł brutto, to netto 3670,67 zł od 1 lipca 2022 r. [kalkulator wynagrodzeń brutto netto]