Trzynastka osoby zatrudnionej po zakończeniu umowy w celu przygotowania zawodowego
REKLAMA
REKLAMA
Odpowiedź: Tak. Pracownik, z którym zawarto umowę o pracę po zakończeniu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i który w 2018 r. efektywnie przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, uzyska prawo do trzynastki za 2018 r.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Trzynastka osoby zatrudnionej po zakończeniu umowy w celu przygotowania zawodowego
Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.
REKLAMA
REKLAMA