| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > GSIA > Odprawy dla pracowników likwidowanych zakładów budżetowych

Odprawy dla pracowników likwidowanych zakładów budżetowych

Pracownikom wszystkich zakładów budżetowych, tracącym pracę w związku z ich likwidacją spowodowaną ograniczeniami w funkcjonowaniu, przysługują odprawy. Natomiast przy likwidacji zakładów budżetowych z innych przyczyn odprawy mają zagwarantowane tylko pracownicy zakładów zatrudniających co najmniej 20 osób.

31 grudnia 2010 r. zakończeniu powinna ulec likwidacja gminnych, powiatowych i wojewódzkich zakładów budżetowych prowadzących działalność w zakresie innym niż określony w art. 14 ustawy o finansach publicznych (art. 87 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych; dalej: przepisy wprowadzające). Podjęcie decyzji o likwidacji takich zakładów należało do rady gminy, rady powiatu lub sejmiku województwa.

Stosunki pracy z pracownikami likwidowanych zakładów budżetowych, określonych w art. 87 przepisów wprowadzających, wygasają:

● z dniem zakończenia likwidacji, najpóźniej 31 grudnia 2010 r. – jeżeli na 30 dni przed zakończeniem likwidacji albo nie później niż 30 listopada 2010 r. nie zostaną im zaproponowane nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres,

● w terminie 15 dni od złożenia propozycji nowych warunków pracy lub płacy – w razie ich nieprzyjęcia (art. 100 ust. 1 przepisów wprowadzających).

Czytaj także:

Likwidacja szkoły a obowiązek wypłacania odpraw>>

Likwidacja szkoły oznacza likwidację pracodawcy dla zatrudnionych w niej pracowników – zarówno nauczycieli jak i pracowników nie będących nauczycielami. Dla dyrektora szkoły oznacza to obowiązek dokonania określonych czynności z zakresu prawa pracy, a w szczególności konieczność rozwiązania stosunku pracy z zatrudnionymi w szkole pracownikami.

Jak obliczyć odprawy dla pracowników samorządowych>>

W zakresie uprawnień do odpraw pracownicy samorządowi są w korzystniejszej sytuacji niż pracownicy, których obowiązują tylko przepisy prawa pracy. Obliczanie wysokości takich świadczeń przysługujących samorządowcom, bywa jednak nieco trudniejsze.

Czy pracownik, który sam rozwiązał umowę, ma prawo do odprawy>>

Pracownik po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę rozwiązał umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Czy w takiej sytuacji należy mu się odprawa pieniężna z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych?

Skutki likwidacji gospodarstwa pomocniczego>>

Czy w przypadku likwidacji gospodarstwa pomocniczego należy wypłacać odprawy i trzynastki? A jeśli tak to kto powinien takie świadczenia wypłacać: gospodarstwo, czy też jednostka przy której ono funkcjonuje?

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawa Sportowego i Gospodarczego „Dauerman”

Kancelaria specjalizuje się w prawie sportowym i gospodarczym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »