Podwyżka dla 460 000 pracowników służby zdrowia za 7,2 mld zł od lipca 2022 r.

• Podwyżka dla pracowników służby zdrowia – od 17 do 41%
• Podwyżka dla pracowników służby zdrowia za 7 mld zł
• Podwyżka dla techników elektroradiologii
• Sejm przenosi pielęgniarki do grupy z wyższym współczynnikiem
• Sejm zmienia współczynniki pracy
• Ile wynoszą podwyżki dla lekarzy od lipca 2022 r.?
• Ile wynoszą podwyżki dla opiekunów medycznych i techników medycznych od lipca 2022 r.?
• Ile wynoszą podwyżki dla ratowników medycznych i pielęgniarek ze średnim wykształceniem od lipca 2022 r.?

Projekt można określić mianem historycznego - nigdy wcześniej nie było tak dużego wzrostu, jeżeli chodzi o wynagrodzenie minimalne w ochronie zdrowia" - powiedział podczas pierwszego czytania projektu, wiceminister zdrowia Piotr Bromber.

Podwyżka dla pracowników służby zdrowia – od 17 do 41%

Jak wyjaśnił, w zależności od grup, będzie to podwyżka gwarantowanego wynagrodzenia zasadniczego od 17 do 41 procent. "Przypomnę, że ustawa dotyczy najniższego wynagrodzenia zasadniczego" - dodał. "Średnio ten wzrost to ok. 30 procent" - zauważył wiceminister.

Podwyżka dla pracowników służby zdrowia za 7 mld zł

"Co najważniejsze - podwyżki płacy minimalnej w drugim półroczu 2022 roku dla pracowników ochrony zdrowia kosztować będą 7,2 mld zł. Są to środki dodatkowe, które będą przeznaczone na realizację tej ustawy. (...) Szacuje się, że podwyżki obejmują grupę ok. 460 tys. medycznych i niemedycznych pracowników działalności podstawowej, zatrudnionych w podmiotach leczniczych na podstawie umowy o pracę" - zauważył.

Podwyżka dla techników elektroradiologii

Posłowie przyjęli poprawkę złożoną przez przewodniczącego Komisji Zdrowia Tomasza Latosa (PiS), przewidującą przeniesienie do grupy z wyższym współczynnikiem pracy techników elektroradiologii. "Umieszczenie ich grupie 7., a nie w grupie 6. traktuję jako pewne przeoczenie przy tworzeniu grup" - powiedział Latos. Pod poprawką Latosa podpisały się ostatecznie wszystkie kluby i koła parlamentarne.

Sejm przenosi pielęgniarki do grupy z wyższym współczynnikiem

Jedna z istotnych zmian, która znalazła się w projekcie, to przeniesienie do grupy z wyższym współczynnikiem pielęgniarek i położnych na stanowiskach pracy, na których wymagane jest posiadanie wykształcenia średniego. Te z największym doświadczeniem zawodowym zrównane zostaną pod względem współczynnika pracy z pracownikami medycznymi z wyższym wykształceniem na poziomie studiów pierwszego stopnia.

Sejm zmienia współczynniki pracy

Podniesiono też współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych pracowników medycznych oraz okołomedycznych, co skutkować ma wzrostem kwot najniższych wynagrodzeń zasadniczych.

W załączniku do projektu nowelizacji zaproponowano nowy podział na grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku pracy i nowe wysokości współczynników pracy, zgodnie ze stanowiskiem zespołu trójstronnego z listopada 2021 r.

Ile wynoszą podwyżki dla lekarzy od lipca 2022 r.?

Planowane od lipca 2022 r. podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego wyniosą dla lekarzy specjalistów I stopnia – 2009 zł (wzrost z 6201 zł do 8210 zł), a dla lekarzy specjalistów II stopnia – 1441 zł (wzrost z 6769 zł do 8210 zł).

Ile wynoszą podwyżki dla opiekunów medycznych i techników medycznych od lipca 2022 r.?

Najniższe wynagrodzenie zasadnicze opiekunów medycznych i techników medycznych ze średnim wykształceniem wzrośnie o 1097 zł (wzrost z 3772 zł do 4870 zł).

Ile wynoszą podwyżki dla ratowników medycznych i pielęgniarek ze średnim wykształceniem od lipca 2022 r.?

Najniższe wynagrodzenie zasadnicze ratowników medycznych i pielęgniarek ze średnim wykształceniem ma wzrosnąć o 1550 zł (wzrost z 3772 zł do 5323 zł), magistrów pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów i diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją o 1827 zł (wzrost z 5478 zł do 7304 zł).

W projekcie nowelizacji zaproponowano powiązanie określanych w porozumieniu albo zarządzeniu zasad wynagradzania pracowników innych niż pracownicy działalności podstawowej, ze średnim wzrostem wynagrodzeń w danym podmiocie leczniczym, w taki sposób, aby wynagrodzenia tych osób zapewniały wysokość odpowiadającą średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie.