REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w prawie pracy 2017 r.

Zmiany w prawie pracy 2017 r./ fot. Fotolia
Zmiany w prawie pracy 2017 r./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jedno świadectwo pracy, mniej formalności dla mniejszych pracodawców oraz wydłużenie i ujednolicenie terminów na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę to tylko niektóre zmiany w prawie pracy. Poniżej omówienie najważniejszych z nowowprowadzonych rozwiązań.

Minimalne wynagrodzenia za pracę już nie takie niskie

Kwota minimalnego wynagrodzenia w umowach o pracę od 1 stycznia 2017 roku wynosi 2.000 złotych (w zeszłym roku było to 1850 złotych). Co więcej, uchylono przepis pozwalający na zatrudnianie pracowników w pierwszym roku ich pracy za wynagrodzeniem w wysokości 80% wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia 2017 roku wszyscy pracownicy niezależnie od stażu pracy winni otrzymać płacę minimalną we wskazanej wysokości. Zmiana zdecydowanie na korzyść pracowników. Pytanie jak odbije się na pracodawcach (w szczególności na tych niewielkich, dopiero zaczynających) – pozostaje otwarte. Niezadowoleni mogą być także pracownicy średnich szczebli, którzy osiągają zarobki na poziomie 2.500 – 3.000 złotych, bowiem wprowadzane regulacje nie zmieniają niczego w ich położeniu (wręcz mogą utrudnić walkę o podwyżkę oraz zrównać ich sytuację z pracownikami młodszymi, mniej wykwalifikowanymi). Wprowadzona zmiana wysokości płacy minimalnej powoduje szersze konsekwencje, przykładowo wpływa na wysokość: dodatku za pracę w porze nocnej, maksymalnej wysokości odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, kwoty wolnej od potrąceń.

REKLAMA

Sprawdź: INFORLEX SUPERPREMIUM

Zlecenia coraz bardziej podobne do umów o pracę

Wprowadzono minimalną stawkę godzinową oraz obowiązek ewidencjonowania godzin pracy dla umów zleceń. W 2017 roku minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych na podstawie umów zleceń (art. 734 k.c.) oraz umów o świadczenie usług (art. 750 k.c.) to 13 zł brutto (będzie corocznie waloryzowana). Niniejsza zmiana nie obejmuje umów agencyjnych czy umów o dzieło (chociaż zgodnie z zapowiedziami i te umowy czeka w najbliższym czasie rewolucja). Nie dotyczy także umów, w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Minimalna stawka należy się wyłącznie osobom fizycznym. Co ciekawe, jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje minimalna stawka godzinowa. Opisane powyżej obowiązki znajdują zastosowanie także do umów zleceń oraz umów o świadczenie usług zawartych przed dniem 1 stycznia i trwających w tym dniu.

Racjonalny termin na odwołanie od wypowiedzenia

Od 1 stycznia 2017 roku wydłużone oraz ujednolicone zostają terminy na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia do 21 dni (w myśl poprzednio obowiązujących przepisów pracownik miał 7 dni lub w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego – 14 dni). Dotychczasowy 7-dniowy termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy w kontekście przedłużających się (w skrajnych przypadkach trwających nawet kilka lat) postępowań z zakresu prawa pracy wydawał się nieracjonalny. Ponadto, niczym nieuzasadnione oraz niezrozumiałe było różnicowanie przez ustawodawcę pozycji pracownika zwolnionego dyscyplinarnie oraz pracownika, któremu wręczono oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Znowelizowane przepisy znajdują zastosowanie do terminów, które nie upłynęły przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. Niniejszą zmianę należy ocenić pozytywnie. Teraz przed ustawodawcą dużo trudniejsze zadanie – usprawnienie systemu sądownictwa w ten sposób by pracownik w razie wadliwego rozwiązania umowy przez pracodawcę – zamiast przeciągającej się batalii przed sądem, miał gwarancję szybkiego przywrócenia do pracy.

Mniejszy pracodawca mniej formalności

Od 1 stycznia 2017 roku zwiększono liczbę pracowników, której zatrudnienie przesądza o konieczności wprowadzenia regulaminu pracy lub wynagradzania – z 20 do 50 pracowników. W przypadku zatrudniania nie mniej niż 20 pracowników i mniej niż 50 pracowników, obowiązek wydania regulaminów powstawałby wyłącznie w razie złożenia stosownego wniosku przez zakładową organizację związkową. Należy jednak zauważyć, iż regulaminy obowiązujące dotychczas u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników pozostają w mocy, a ich uchylenie wymagało będzie w większości przypadków wręczenia wypowiedzeń zmieniających lub zawarcia porozumień z pracownikami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jedno świadectwo pracy za wszystkie okresy zatrudnienia

2017 roku przyniósł korzystne dla pracodawców zmiany w zakresie obowiązku wystawiania świadectw pracy w przypadku zamiaru kontynuacji zatrudnienia pracownika. W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca będzie obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Jeśli pracownik takiego wniosku nie złoży, obowiązek wydania świadectwa pracy nie powstanie do czasu ustania zatrudnienia. Warto jednak zwrócić uwagę na przepis przejściowy tj. art. 22 ustawy zmieniającej, której tekst można znaleźć poniżej.

Teksty ustaw zmieniających można znaleźć pod poniższymi linkami:

https://www.infor.pl/dziennik-ustaw/r2016/p2255/?

https://www.infor.pl/akt-prawny/DZU.2016.160.0001265,ustawa-o-zmianie-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace-oraz-niektorych-innych-ustaw.html

Wioletta Wyrzykowska // adwokat / starszy prawnik

http://www.bswwlegal.pl/

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Sektor publiczny
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Są już wypłaty podwyżek 30-33% dla nauczycieli - informuje Lublin, Kalisz, Rzeszów, Biała Podlaska, Brwinów, Hrubieszów. Samorządy nie czekały do końca kwietnia

    Rozpoczęła się długo wyczekiwana wypłata podwyżek dla nauczycieli. 1 marca wyższe wynagrodzenie otrzymali nauczyciele z Lublina i Koszalina. Również mniejsze gminy uruchamiają wyższe przelewy.

    Stopnie alarmowe na terenie całego kraju. Premier Donald Tusk podpisał zarządzenia

    Premier Donald Tusk podpisał zarządzenia wprowadzające stopnie alarmowe - 2. stopnia BRAVO i 2. stopnia BRAVO-CRP na terenie całego kraju oraz 2. stopnia BRAVO wobec polskiej infrastruktury energetycznej, mieszczącej się poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej.

    Pobyt w szpitalu - jak się przygotować?

    Pobyt w szpitalu często wiąże się ze stresem. Czasem zmniejszyć go może odpowiednie przygotowanie i wiedza o tym, co jest potrzebne do przyjęcia do szpitala. Podpowiadamy w artykule. 

    Od 1 marca 2024 r. zmiana wysokości opłaty za wydanie duplikatu Karty Dużej Rodziny

    Jaka jest aktualna wysokość opłaty za wydanie duplikatu Karty Dużej Rodziny? Kiedy pobierana jest taka opłata?

    REKLAMA

    Infolinia dla żołnierzy i ich rodzin uruchomiona - wsparcie psychologiczne

    29 lutego 2024 roku została uruchomiona bezpłatna i ogólnodostępna infolinia dla żołnierzy WP, pracowników resortu obrony narodowej oraz ich rodzin.

    29 lutego - Światowy Dzień Chorób Rzadkich. Ile ich jest na świecie?

    Dzień Chorób Rzadkich przypada na ostatni dzień lutego, data jest nieprzypadkowa. Na całym świecie 300 mln ludzi żyje z rzadkimi chorobami. 

    Jak pozbyć się mikroplastiku z wody? Prosty sposób

    Mikroplastik jest wszechobecny, niestety trafia także do pożywienia i wody. Chociaż na ten moment nie wiadomo dokładnie, jak wpływa na ludzki organizm, to wpływ ten z pewnością nie jest pozytywny. Naukowcy znaleźli sposób na pozbycie się mikroplastiku go z wody. 

    "Szczyt rolniczy" w Warszawie. Dziś premier spotkał się z protestującymi rolnikami

    Dziś w Warszawie miał miejsce "szczyt rolniczy". Premier Donald Tusk spotkał się z przedstawicielami protestujących rolników. Tematem rozmów jest m.in. kwestia napływu produktów rolno-spożywczych z Ukrainy. Rolnicy sprzeciwiają się również unijnej polityce Zielonego Ładu.

    REKLAMA

    Ustawa o dostępności w produktach i usługach od 28 czerwca 2025 roku

    Ustawa o zapewnieniu dostępności w produktach i usługach dla osób z niepełnosprawnościami i ze szczególnymi potrzebami ma wejść w życie dnia 28 czerwca 2025 roku. O jakie produkty i usługi chodzi ustawodawcy wdrażającemu unijną dyrektywę zwaną "Europejskim Aktem o Dostępności” (EAA)?

    Ekoschematy 2024 - rozporządzenie wprowadza zmiany od 15 marca

    Ekoschematy 2024 - oświadczenie zastąpi zdjęcia geotagowane. Jest projekt rozporządzenia dotyczącego zmian w dopłatach dla rolników w ramach ekoschematów. Zmiany wejdą w życie 15 marca 2024 roku.

    REKLAMA