Jakie są zasady przeniesienia na inne stanowisko pracownika samorządowego

Nie można przenieść pracownika zatrudnionego na zastępstwo do innej jednostki samorządowej nawet za jego zgodą. Umowa na zastępstwo jest umową celową i zawartą na czas ściśle określony, związany z usprawiedliwioną nieobecnością zastępowanego pracownika. Z chwilą powrotu pracownika umowa się rozwiązuje.

Artykuł 22 ustawy o pracownikach samorządowych dopuszcza możliwość przeniesienia pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym urzędniczym do pracy w innej jednostce samorządowej w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej. Z przeniesienia do innej jednostki można skorzystać tylko w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak podkreśla się w orzecznictwie, porozumienie pracodawców zakresie przeniesienia pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce nie obejmuje rozwiązania stosunku pracy łączącego tego podwładnego z dotychczasowym pracodawcą oraz nawiązania stosunku pracy z jednostką przejmującą pracownika.

Zobacz również: Naruszenie przez pracownika samorządowego zakazu podejmowania dodatkowych zajęć

Zmiana pracodawcy dokonywana w tym trybie następuje w ramach tego samego stosunku pracy, który podlega jedynie modyfikacji, m.in. w zakresie podmiotu zatrudniającego (wyrok Sądu Najwyższego ?z 12 czerwca 2013 r., sygn. I PK 2/13, OSNP 2014/3/38). Przeniesienia dokonuje się na wniosek pracownika lub z urzędu za jego zgodą. W tym celu konieczne jest porozumienie pracodawców dotychczasowego oraz przyszłego. Porozumienie powinno określić stanowisko na jakie ma być przeniesiony pracownik jak również wysokość wynagrodzenia. Wymienione elementy wynagrodzenia powinny być uzgodnione z przenoszonym pracownikiem. Ustawa ustala także, że w przypadku przeniesienia pracownika samorządowego, do innej jednostki jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do jednostki, w której pracownik ma być zatrudniony. Oznacza to, że przeniesienie pracownika nie powoduje rozwiązania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie nowego stosunku pracy z pracodawcą, do którego jest przenoszony pracownik. Stosunek pracy trwa nadal a nowy pracodawca staje się z mocy porozumienia stroną w dotychczasowym stosunku pracy.

Podstawa prawna:

Art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202).

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Pracownicy