REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Stan nieczynny i odprawa w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela

Adwokat Dariusz Makulec
Nauczyciel, wypowiedzenie stosunku pracy, odprawa, stan nieczynny
Nauczyciel, wypowiedzenie stosunku pracy, odprawa, stan nieczynny
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W przypadku wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nauczyciel, który nie korzysta z prawa wniesienia odwołania do sądu pracy, ma prawo złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny albo prawo do odprawy.

W przypadku prawa do odprawy pieniężnej wysokość przedmiotowej jest uzależniony od rodzaju stosunku pracy łączącego pracodawcę z nauczycielem. Zasadniczo rozróżniamy dwa rodzaje stosunków pracy nauczycieli, a mianowicie zatrudnionych na postawie umowy o pracę i na podstawie mianowania.

REKLAMA

Wysokość odprawy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania wynika wprost z treści art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela i stanowi sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wysokość odprawy ustawodawca określi w akcie prawnym wskazanym w treści art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela.

Przedmiotowa jest uzależniona od okresu pracy u danego pracodawcy tj. krócej niż 2 lata, od 2 do 8 lat i ponad 8 lat i wynosi odpowiednio 1, 2 i 3 miesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku złożenia przez nauczyciela wniosku o przeniesienie w stan nieczynny w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy wypowiedzenie staje się bezskuteczne. Pracodawca nie dokonuje żadnych dodatkowych czynności prawnych, co czasami się zdarza, w zakresie wydania nauczycielowi nowej umowy (na okres stanu nieczynnego) ponieważ zgodnie z treścią art. 20 ust. 5 zdanie drugie Karty Nauczyciela z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa z mocy prawa. Jednocześnie wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny w okresie stanu nieczynnego zachowuje prawo wynagrodzenia zasadniczego i innych świadczeń pracowniczych do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy serwis: Oświata

Nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny przysługują roszczenia w zakresie przywrócenia do pracy. Zasadniczym roszczeniem nauczyciela będzie żądanie przywrócenia do pracy w przypadku powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa. Przedmiotowa możliwość może dotyczyć pracy na tym samym lub innym stanowisku ale w tej szkole, z którą łączył nauczyciela stosunek pracy. W przypadku powstania możliwości zatrudnienia nauczyciela na innym stanowisku niezbędnym warunkiem jest posiadanie przez niego wymaganych kwalifikacji.

Jednakże nauczyciel może również wystąpić z żądaniem przywrócenia do pracy w przypadku naruszenia przez szkołę (pracodawcę) przepisów art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Należy podkreślić, iż przepisy prawa nakładają na dyrektora szkoły obowiązek przywrócenia do pracy nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym w pierwszej kolejności w przypadku zaistnienia okoliczności faktycznych wskazanych powyżej. Przedmiotowe wprost wynika z przepisów prawa, a jednocześnie wiąże się z okolicznością możliwości powzięcia wiedzy przez pracodawcę o zaistnieniu takich okoliczności.

W okresie stanu nieczynnego nauczyciel może wykonywać inną pracę, w tym również w szkole, w której pozostaje w stanie nieczynnym. Tym samym nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie w związku z przebywaniem w stanie nieczynnym, ale również w związku z łączącą go z inną/tą samą placówką oświatową. Należy jednak podkreślić, iż umowa w okresie stanu nieczynnego zawierana z inną/tą samą szkołą winna zostać zawarta na okres stanu nieczynnego.

Nauczycielowi przysługuje prawo odmowy podjęcia pracy na wniosek dyrektora jednakże przedmiotowa odmowa skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy z dniem odmowy.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006 r., Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) (stan prawny na dzień 19 maja 2014 r.).

Zobacz również: Stan nieczynny

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Sektor publiczny
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pensja minimalna robotnika i pracownika samorządowego zrównana. Samorządowcy nie są zadowoleni bo 16,65% dla najniżej wynagradzanych a 5% dla specjalistów

Dla pracowników samorządowych to jest rewolucja. Pensja minimalna w urzędach (otrzymują je osoby na najniższych stanowiskach - I grupa zaszeregowania) została zrównana z pensją minimalną dla całej Polski (4666 zł). W poprzednich latach pensja ta zawsze była niższa o 200-400 zł. Samorządy musiały dopłacić z innych źródeł do ustawowej pensji brakujące pieniądze. I grupa zaszeregowania otrzymała 16,65% podwyżki. Grupy najlepszych specjalistów tylko 5%. Stąd niezadowolenie w samorządach.

MEN: Wykaz dokumentów wymaganych do uzyskania dyplomu zawodowego

Od 11 lutego 2025 r. obowiązuje rozporządzenie w sprawie wykazu dokumentów potwierdzających kwalifikacje w zawodzie wymaganych do uzyskania dyplomu zawodowego albo dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie nauczanym na poziomie technika. Wykaz obejmuje 175 zawodów.

Bezpłatne leki dla seniorów i dzieci. Łatwiejszy dostęp do recept refundowanych i do szczepień. Przepisy już obowiązują

Bezpłatne leki dla seniorów i dzieci. Łatwiejszy dostęp do recept refundowanych i do szczepień. Przepisy weszły w życie w piątek, 14 lutego 2025 r. Nowela rozszerzyła m.in. katalog osób uprawnionych do wystawiania recept na bezpłatne leki dla osób 65 plus oraz poniżej 18 roku życia.

1700 zł dla każdego obywatela w wieku produkcyjnym? Ekonomista: to możliwe [WYWIAD]

A gdyby tak zastąpić 800+, babciowe, zasiłki opiekuńcze, rentę socjalną i inne świadczenia jednym uniwersalnym świadczeniem, które otrzymywałby każdy obywatel w wieku produkcyjnym? O co chodzi o idei dochodu podstawowego i ile by taki program kosztował? Rozmówcą Piotra Nowaka w programie Gość Infor.pl był dr Maciej Szlinder, ekonomista, filiozof, prezes Polskiej Sieci Dochodu Podstawowego.

REKLAMA

Jaka jest prawidłowa temperatura ludzkiego ciała? Już nie 36,6 st. C

Jaka jest prawidłowa temperatura ludzkiego ciała? Kalifornijscy lekarze i antropolodzy uznają starą normę, czyli 36,6 st. C za nieaktualną. Na przestrzeni wieków temperatura się obniżyła. Eksperci przeanalizowali przyczyny tej zmiany.

Polacy źle mierzą temperaturę w czasie choroby

Polacy źle mierzą temperaturę w czasie choroby. Do takich wniosków doszli autorzy raportu pt. „Jak Polacy mierzą temperaturę ciała podczas choroby?”. Jakie błędy są najczęściej popełniane? Na co trzeba zwrocić szczególną uwagę, zwłaszcza w sezonie zachorowań na grypę?

Uposażenia żołnierzy zawodowych w 2025 roku [Tabela stawek]. Podwyżka z wyrównaniem od 1 stycznia

Minister Obrony Narodowej przygotował projekt rozporządzenia w sprawie stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych. Stawki te mają zostać podwyższone od 5,3% do 7,1% (w zależności od grupy uposażenia) ze skutkiem od 1 stycznia 2025 r. Zatem w 2025 r. (z wyrównaniem od 1 stycznia) nastąpi wzrost uposażenia zasadniczego od 400 zł dla szeregowych, 500 zł dla podoficerów oraz do 1100 zł dla generała - w porównaniu do dotychczasowych stawek. Najniższe uposażenie zasadnicze żołnierza zawodowego wzrośnie o 400 zł - z 6000 zł do 6400 zł.

Co pyli teraz? Kalendarz pylenia na cały rok

Należy pamiętać, że w Polsce, w niektórych regionach jest cieplej, w innych zimniej, w innym okresie pylić będą rośliny i drzewa w południowo-zachodniej części kraju, a w innym w północno-wschodnim. W Polsce najczęściej uczulają pyłki trwa, chwastów oraz drzew.

REKLAMA

Dzień Bezpiecznego Internetu. Ilu Polaków dzieli się swoimi danymi do logowania?

Czy Polacy udostępniają swoje dane do logowania? Z badania "Mobilny Portret Polaka" opublikowanego 11 lutego, w Dniu Bezpiecznego Internetu wynika, że 60 proc. badanych deklaruje, iż nie dzieli się z nikim swoimi danymi do logowania. Co piąty respondent przyznał, że padł ofiarą oszustwa w internecie.

Jak obliczyć trzynastkę dla pracownika samorządowego? RIO: nie można wliczać jednorazowych, nieperiodycznych wypłat do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Regionalna Izba Obrachunkowa w piśmie z 28 stycznia 2025 r. wyjaśniła, że do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) wlicza się te składniki wynagrodzenia, które przyjmowane są do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Do tej podstawy nie wlicza się natomiast jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

REKLAMA