| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Zadania > Oświata > Stan nieczynny i odprawa w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela

Stan nieczynny i odprawa w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela

W przypadku wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nauczyciel, który nie korzysta z prawa wniesienia odwołania do sądu pracy, ma prawo złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny albo prawo do odprawy.

W przypadku prawa do odprawy pieniężnej wysokość przedmiotowej jest uzależniony od rodzaju stosunku pracy łączącego pracodawcę z nauczycielem. Zasadniczo rozróżniamy dwa rodzaje stosunków pracy nauczycieli, a mianowicie zatrudnionych na postawie umowy o pracę i na podstawie mianowania.

Wysokość odprawy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania wynika wprost z treści art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela i stanowi sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wysokość odprawy ustawodawca określi w akcie prawnym wskazanym w treści art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela.

Przedmiotowa jest uzależniona od okresu pracy u danego pracodawcy tj. krócej niż 2 lata, od 2 do 8 lat i ponad 8 lat i wynosi odpowiednio 1, 2 i 3 miesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku złożenia przez nauczyciela wniosku o przeniesienie w stan nieczynny w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy wypowiedzenie staje się bezskuteczne. Pracodawca nie dokonuje żadnych dodatkowych czynności prawnych, co czasami się zdarza, w zakresie wydania nauczycielowi nowej umowy (na okres stanu nieczynnego) ponieważ zgodnie z treścią art. 20 ust. 5 zdanie drugie Karty Nauczyciela z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa z mocy prawa. Jednocześnie wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny w okresie stanu nieczynnego zachowuje prawo wynagrodzenia zasadniczego i innych świadczeń pracowniczych do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.

Polecamy serwis: Oświata

Nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny przysługują roszczenia w zakresie przywrócenia do pracy. Zasadniczym roszczeniem nauczyciela będzie żądanie przywrócenia do pracy w przypadku powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa. Przedmiotowa możliwość może dotyczyć pracy na tym samym lub innym stanowisku ale w tej szkole, z którą łączył nauczyciela stosunek pracy. W przypadku powstania możliwości zatrudnienia nauczyciela na innym stanowisku niezbędnym warunkiem jest posiadanie przez niego wymaganych kwalifikacji.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Compliance 2020

Eksperci portalu infor.pl

Marta Olewińska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »