reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Zadania > Oświata > Stan nieczynny i odprawa w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela

Stan nieczynny i odprawa w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela

W przypadku wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nauczyciel, który nie korzysta z prawa wniesienia odwołania do sądu pracy, ma prawo złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny albo prawo do odprawy.

W przypadku prawa do odprawy pieniężnej wysokość przedmiotowej jest uzależniony od rodzaju stosunku pracy łączącego pracodawcę z nauczycielem. Zasadniczo rozróżniamy dwa rodzaje stosunków pracy nauczycieli, a mianowicie zatrudnionych na postawie umowy o pracę i na podstawie mianowania.

Wysokość odprawy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania wynika wprost z treści art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela i stanowi sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wysokość odprawy ustawodawca określi w akcie prawnym wskazanym w treści art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela.

Przedmiotowa jest uzależniona od okresu pracy u danego pracodawcy tj. krócej niż 2 lata, od 2 do 8 lat i ponad 8 lat i wynosi odpowiednio 1, 2 i 3 miesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku złożenia przez nauczyciela wniosku o przeniesienie w stan nieczynny w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy wypowiedzenie staje się bezskuteczne. Pracodawca nie dokonuje żadnych dodatkowych czynności prawnych, co czasami się zdarza, w zakresie wydania nauczycielowi nowej umowy (na okres stanu nieczynnego) ponieważ zgodnie z treścią art. 20 ust. 5 zdanie drugie Karty Nauczyciela z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa z mocy prawa. Jednocześnie wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny w okresie stanu nieczynnego zachowuje prawo wynagrodzenia zasadniczego i innych świadczeń pracowniczych do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.

Polecamy serwis: Oświata

Nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny przysługują roszczenia w zakresie przywrócenia do pracy. Zasadniczym roszczeniem nauczyciela będzie żądanie przywrócenia do pracy w przypadku powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa. Przedmiotowa możliwość może dotyczyć pracy na tym samym lub innym stanowisku ale w tej szkole, z którą łączył nauczyciela stosunek pracy. W przypadku powstania możliwości zatrudnienia nauczyciela na innym stanowisku niezbędnym warunkiem jest posiadanie przez niego wymaganych kwalifikacji.

reklama

Czytaj także

Autor:

specjalizuje się w prawie pracy, w tym w prawie oświatowym www.makulec.com

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Nauczyciel, wypowiedzenie stosunku pracy, odprawa, stan nieczynny
Nauczyciel, wypowiedzenie stosunku pracy, odprawa, stan nieczynny

Nowa matryca stawek VAT – PKWiU, CN378.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Ltdconsulting.pl

Biuro księgowe wzbogacone o doradztwo i consulting gospodarczy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama