Strona główna » Sektor publiczny » Temat dnia » Skarga na wynik naboru urzędników

Skarga na wynik naboru urzędników

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

21 listopada 2011, 02:19

Doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i prawa ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie pracy, obejmującym zarówno ogólne prawo pracy, jak i pragmatyki pracownicze oraz uregulowania dotyczące związków zawodowych. W zakresie zainteresowań leży również tematyka ubezpieczeń społecznych, w tym zwłaszcza dotycząca wcześniejszych emerytur i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych. Od ponad 15 lat specjalizuje się w prawie oświatowym w zakresie dotyczącym sfery stosunku pracy nauczycieli, jak i pracowników samorządowych. Współpracuje z różnymi firmami i instytucjami szkoleniowymi, prowadząc szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym prawa oświatowego oraz ubezpieczeń społecznych. Jest autorem wielu publikacji o tematyce związanej z prawem pracy. Jego artykuły i opinie publikowane są w wielu specjalistycznych wydawnictwach.

REKLAMA

Co powinien zrobić przewodniczący rady gminy po otrzymaniu skargi kandydatki, która w wyniku naboru nie została zatrudniona na stanowisko urzędnicze?

Odpowiedź Przesłana do przewodniczącego rady gminy skarga na wyniki naboru na stanowisko urzędnicze powinna być rozpatrzona na zasadach określonych w ustawie z 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (dalej: k.p.a.).

REKLAMA

Uzasadnienie Przedmiotem skargi może być w szczególności zaniedbanie lub nienależyte wykonywanie zadań przez właściwe organy albo przez ich pracowników, naruszenie praworządności lub interesów skarżących, a także przewlekłe lub biurokratyczne załatwianie spraw (art. 227 k.p.a.).

Organem właściwym do rozpatrzenia skargi dotyczącej zadań lub działalności wójta (burmistrza lub prezydenta miasta) i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych jest rada gminy (art. 229 pkt 3 k.p.a.).

Ponieważ skarga dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze, organem właściwym do jej rozpatrzenia jest rada gminy. Organ właściwy do załatwienia skargi powinien załatwić skargę bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w ciągu miesiąca (art. 237 § 1 k.p.a.).

W związku z tym rada gminy powinna zbadać okoliczności sprawy, w tym wypadku przebieg postępowania naborowego na stanowisko urzędnicze. W tym celu rada gminy może zlecić zbadanie sprawy np. komisji rewizyjnej działającej w danej gminie lub innemu organowi kontrolnemu – zgodnie z regulaminem organizacyjnym urzędu gminy. Na podstawie opinii komisji rewizyjnej rada gminy podejmuje uchwałę w sprawie załatwienia skargi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Sposób załatwienia skargi powinien być wyrażony w formie uchwały rady gminy. O sposobie załatwienia skargi należy zawiadomić skarżącego (art. 237 § 3 k.p.a.). Zawiadomienie o sposobie załatwienia skargi powinno zawierać:

1) oznaczenie organu, od którego pochodzi skarga,

2) wskazanie, w jaki sposób skarga została załatwiona oraz

3) podpis z podaniem imienia, nazwiska i stanowiska służbowego osoby upoważnionej do załatwienia skargi lub, jeżeli zawiadomienie sporządzone zostało w formie dokumentu elektronicznego, powinno być opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu.

Autopromocja

Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje. Zadania. Odwołanie

Sprawdź

Zawiadomienie o odmownym załatwieniu skargi powinno zawierać uzasadnienie faktyczne i prawne oraz pouczenie o możliwości ponowienia skargi (art. 238 § 1 i 239 k.p.a.).

Czytaj także: Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym>>

Podstawa prawna

● Ustawa z 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (j.t. Dz.U. z 2000 r. nr 98, poz. 1071; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. nr 186, poz. 1100)

Źródło: