Zdarzają się sytuacje, w których pracownik w czasie pracy zmuszony jest
wykonać czynności, które wynikają z sytuacji prywatnych. Przepisy
prawa pracy określają, w jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest
zwolnić pracownika od pracy i kiedy przysługuje mu z tego tytułu
wynagrodzenie, a kiedy pracownik wynagrodzenia nie otrzyma.