31 sierpnia upływa nieprzekraczalny termin wypłaty nauczycielom należnego im świadczenia urlopowego. Powyższe reguluje art. 53 ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, zgodnie z którym do końca sierpnia każdego roku nauczyciel musi otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Zmiany w wynagrodzeniach i dodatkach dla nauczycieli w 2014 r. przewiduje projekt założeń do projektu ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Przygotowany przez MEN projet czeka na przyjęcie przez Radę Ministrów.
Nauczyciele nadal będą dostawać dodatki wyrównawcze do pensji. Trybunał konstytucyjny orzekł, iż obowiązek wyzłacania jednorazowych dodatków przez samorządy jest zgodny z Konstytucją.
Urlop wypoczynkowy nauczyciela
08.07.2013
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której przewidziano ferie letnie i zimowe przysługuje urlop wypoczynkowy odpowiadający okresowi i czasie trwania ferii. W zależności od rodzaju placówki i sposobu zatrudnienia urlopy dla nauczycieli są udzielane na różnych zasadach.
Czas pracy nauczyciela
23.07.2013
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Nauczyciele zatrudnieni w niepełnym wymiarze realizują swoje zadania w wymiarze proporcjonalnym do wykonywanych zajęć. W zależności od rodzaju zajmowanego stanowiska oraz placówki czas pracy nauczyciela ustalany jest w innym wymiarze.
Świadczenia kompensacyjne 2014
05.07.2013
Świadczenia kompensacyjnie przysługują nauczycielom zatrudnionym w ustawowo określonych placówkach. Warunkiem nabycie tego świadczenia jest posiadanie odpowiedniego okresu pracy nauczycielskiej oraz okresów składkowych i nieskładkowych. Do 31 grudnia 2014 r. wiek uprawniający do uzyskania świadczenia jest jednakowy dla kobiet i mężczyzn.
Jak odwołać dyrektora szkoły?
05.07.2013
Odwołanie dyrektora szkoły może nastąpić jedynie z przyczyn wskazanych w przepisach prawa. Wniosek o odwołanie musi spełniać określone wymogi formalne. Akt odwołania traktowany jest jako zarządzenie organu gminy.
Może się zdarzyć, że jednemu nauczycielowi będzie przysługiwać uprawnienie do dwóch nagród jubileuszowych. Są to odrębne świadczenia, które nie wykluczają się wzajemnie.
Obliczanie wysokości nagrody jubileuszowej
27.06.2013
Zarówno dyrektorzy placówek, jak i specjaliści ds. kadrowych miewają często problemy z ustaleniem, czy danemu nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa, i obliczaniem jej wysokości. Warto zatem wiedzieć, jakie okresy należy zaliczyć do stażu pracy, wymaganego do wypłaty nagrody, a także jak ustalić kwotę takiej rekompensaty.
Problematyka ustalenia właściwych kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia wielokrotnie była przedmiotem rozstrzygnięć Sądu Najwyższego.
Nagrody jubileuszowe jako forma dodatkowej rekompensaty finansowej nauczyciela wiążą się z okresem wykonywania pracy. Nie zależą zatem od miejsca ani wymiaru zatrudnienia nauczyciela, ale od stażu jego pracy.
Trybunał Konstytucyjny rozpozna skargę konstytucyjną, dotyczącą wymaganego stażu pracy do otrzymania nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych.
MEN chce rozpocząć rozmowy ze związkami zawodowymi i stroną samorządową
na temat Karty Nauczyciela, awansu zawodowego i wynagrodzeń nauczycieli -
zapewnił wiceminister edukacji Maciej Jakubowski. Do pierwszego
spotkania miałoby dojść na początku lipca.
171 tys. nauczycieli i pracowników oświaty, czyli 96 proc. uczestników
sondażu przeprowadzonego przez ZNP w ogniwach związku, jest gotowych
poprzeć ewentualną akcję protestacyjną - poinformował prezes ZNP Sławomir Broniarz.
Samorządowcy przekazali sejmowej komisji samorządu
terytorialnego swoje propozycje dot. m.in. zmian w Karcie Nauczyciela.
Posłowie nie wykluczają, że w oparciu o nie powstanie komisyjny projekt
nowelizacji Karty, chcą jednak do prac włączyć związki zawodowe.
Organizacje samorządowe chcą w środę przedstawić posłom z komisji
samorządu terytorialnego i polityki regionalnej swój projekt nowelizacji
Karty Nauczyciela oraz ustawy o systemie oświaty. Proponują m.in.
40-godzinny tydzień pracy dla nauczycieli i skrócenie im urlopów.
Nauka dzieci nie ogranicza się jedynie do lekcji przeprowadzanych w szkole. Proces kształcenia przewiduje również inne formy nauki i wypoczynku poza siedzibą szkoły, które służą edukacji i wychowaniu uczniów. To, co jednak dla podopiecznych będzie rozrywką, dla nauczycieli oznacza pracę i dodatkowe obowiązki.
MEN chce, by płace zasadnicze nauczycieli wzrosły we wrześniu tego roku,
w zależności od stopnia awansu zawodowego, od 83 zł do 114 zł brutto.
Taką propozycję chce przedstawić we wtorek związkowcom. Ci z kolei chcą
rozmowy o podwyżkach od stycznia 2013 r.
Senacka Komisja Nauki, Edukacji i Sportu pozytywnie zaopiniowała w środę
ustawę budżetową na 2012 r. w części dotyczącej edukacji, w tym
wysokość subwencji oświatowej.
Czy mogę kontynuować staż (2 rok) na stopień nauczyciela dyplomowanego, jeśli od 1.09.2011 będę pełnić funkcję wicedyrektora szkoły (jestem
zatrudniona na pełen etat) i skorzystam ze zniżki godzin dydaktycznych
(7 godz/tyg) oraz czy te lata ze zniżką godzin do 7h/tyg będą zaliczane
do wymaganych 7 lat do nabycia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia?
Czy wzrost kwoty bazowej dla nauczycieli od 1 września 2011 r. wywoła
konsekwencje w postaci osiągnięcia przez nauczycieli średnich
wynagrodzeń, czy też mimo wszystko wynagrodzenia te nie zostaną
osiągnięte i powstanie obowiązek wypłacenia dodatków wyrównawczych.
Przeszeregowanie płacowe nauczyciela
13.10.2011
Wysokość wynagrodzenia nauczyciela może ulegać zmianom w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli związane jest to z uzyskaniem przez nauczyciela kolejnego stopnia awansu zawodowego, zmiana
wynagrodzenia uzależniona jest od daty złożenia przez nauczyciela
wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego.
Przeniesienie nauczyciela
03.10.2011
Wszystkie przypadki, w których możliwe jest przeniesienie nauczyciela, posiadają wspólną cechę dotyczącą ciągłości nawiązanego z nauczycielem stosunku pracy. Różnią je tylko tryb i powody zmiany stanowiska pracy.
Obowiązujące od tego roku szkolnego dwie nowelizacje rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny w szkołach wprowadzają obowiązek wyposażenia szkół w ciepłą bieżącą wodę, a także możliwość zawieszania zajęć w trakcie dużych imprez, jak np. Euro 2012. Niezależnie od tych zmian, należy pamiętać o istniejących już wcześniej wymaganiach dotyczących terenów, budynków i pomieszczeń szkolnych oraz organizacji zajęć dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki.
Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego
21.09.2011
Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela
mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od uzyskania
stopnia nauczyciela kontraktowego.
Czas pracy nauczycieli
08.09.2011
Liczba godzin zajęć dydaktycznych, które mają obowiązek realizować nauczyciele (tzw. pensum), zależy od rodzaju prowadzonych zajęć i szkoły. Możliwości zwiększenia liczby takich godzin są ograniczone. Czas pracy nauczycieli to jednak nie tylko zajęcia w ramach pensum, lecz także inne wynikające np. z zadań statutowych szkoły.
Nauczyciel kontraktowy pod koniec roku szkolnego 2009/2010 złożył do organu prowadzącego szkołę wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego. Pozostawał wówczas w zatrudnieniu w szkole, w której odbył również cały staż. W roku szkolnym 2010/2011 nauczyciel jest już zatrudniony w nowej szkole. Organ prowadzący chce teraz powołać komisję egzaminacyjną dla tego nauczyciela (zgodnie z art. 9g ust. 2 Karty Nauczyciela). Dyrektora której szkoły powinien powołać do komisji organ prowadzący?
Wynagrodzenia nauczycieli od września 2011
29.08.2011
Zgodnie z założeniami budżetowymi na rok 2011 nauczyciele od 1 września
2011 r. otrzymają podwyżki wynagrodzeń. Kwota bazowa dla nauczycieli w
roku 2011 jest rozbita na dwa okresy: od 1 stycznia do 31 sierpnia
wynosiła 2.446,82 zł, zaś od 1 września 2011 r. wyniesie 2.618,10 zł
MEN: co nowego w edukacji od 1 września 2011
14.11.2011
Ogłoszenie nowego roku szkolnego Rokiem Szkoły z Pasją, zawieszenie zajęć w czasie Euro 2012 oraz egzamin gimnazjalny według nowych zasad - to jedne z najważniejszych zmian, które nastąpią od 1 września 2011 - informuje biuro prasowe MEN.
Co prawda trwają wakacje, lecz w szkołach jest to czas na remonty i przygotowywanie kadry do nowego roku szkolnego 2011/2012. Dotyczy to także zatrudniania nauczycieli. Osoby podejmujące pracę nauczyciela powinny posiadać określone kwalifikacje.
Nauczycielom mianowanym, jak też zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, przysługuje prawo do przejścia w stan nieczynny. Skorzystanie z tego uprawnienia może nastąpić tylko w konkretnych sytuacjach – tj. np. w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie określonych zmian organizacyjnych.
Awans zawodowy nauczyciela stażysty
27.09.2011
Nauczycielem stażystą staje się osoba nieposiadająca stopnia awansu
zawodowego z dniem zatrudnienia w szkole. Warunkiem zatrudnienia takiej
osoby i rozpoczęcia stażu jest posiadanie wymaganych kwalifikacji do
pracy w charakterze nauczyciela na danym stanowisku. Wówczas osoba ta
jest zatrudniana na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden
rok szkolny w celu odbycia stażu.
Awans zawodowy nauczyciela mianowanego
21.06.2011
Nauczyciele mianowani mogą ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego – najwyższy stopień w awansie zawodowym nauczycieli.
Czy okres pracy w szkole prywatnej jest uwzględniany przy ustalaniu prawa do urlopu dla poratowania zdrowia? Odpowiadamy na pytanie użytkowniczki serwisu.
Świadczenie urlopowe z dwóch etatów
20.06.2011
Nauczycielowi, który w jednej szkole zatrudniony jest w dwóch
stosunkach pracy, z każdego z nich przysługuje świadczenie urlopowe.
Ustala się je osobno, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu
zatrudnienia z każdego z etatów w danym roku szkolnym, a wypłaca do
końca sierpnia każdego roku.
Na placówki oświatowe, m.in. szkoły i przedszkola, nałożono obowiązek zapewnienia każdemu dziecku wsparcia i zindywidualizowanej pomocy psychologiczno-pedagogicznej. W zależności od rodzaju placówki pomoc na nowych zasadach będzie udzielana od roku szkolnego 2011/2012 lub 2012/2013.
Nauczycielka zatrudniona w szkole na czas nieokreślony w wymiarze 3/18
etatu nie może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w tej szkole.
Aby nauczyciel lub inny pracownik szkoły był pociągnięty do
odpowiedzialności materialnej lub za powierzone mu mienie pracodawca
powinien zbadać czy zaszły wszystkie przesłanki spowodowania szkody
zawarte w ustawie.
Koniec roku szkolnego to czas likwidacji niektórych szkół lub ograniczania liczby klas w innych. Powstaje więc konieczność redukcji zatrudnienia nauczycieli. W takich sytuacjach nauczycieli można zwolnić z pracy, przenieść lub ograniczyć liczbę ich zajęć.
Szczegółowe warunki, jakie musi spełniać kandydat do pracy na stanowisku
nauczyciela określone zostały w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela.
Przepis ten na pierwszy rzut oka odnosi się wyłącznie do przesłanek
zatrudnienia nauczycieli mianowanych i dyplomowanych na podstawie
mianowania, ale 4 spośród wymienionych w nim 6 warunków zatrudnienia, musi spełniać każdy, kto chce pracować na stanowisku nauczyciela
Formy zatrudniania nauczycieli
23.03.2011
Dyrektor szkoły lub innej placówki oświatowej jest zobowiązany do
zatrudniania nauczycieli w tej formie, jaka wynika z przepisów Karty
Nauczyciela. Karta Nauczyciela zaś uzależnia formę zatrudnienia
nauczycieli przede wszystkim od stopnia awansu zawodowego posiadanego
przez kandydata do pracy na stanowisku nauczyciela. Wszystko o awansie zawodowym nauczycieli znajdziesz w Poradniku Oświatowym.
Ministerstwo Edukacji Narodowej podało do wiadomości tegoroczne kryteria podziału rezerwy oświatowej części subwencji ogólnej.
Likwidacja szkoły oznacza likwidację pracodawcy dla zatrudnionych w niej
pracowników – zarówno nauczycieli jak i pracowników nie będących
nauczycielami. Dla dyrektora szkoły oznacza to obowiązek dokonania
określonych czynności z zakresu prawa pracy, a w szczególności
konieczność rozwiązania stosunku pracy z zatrudnionymi w szkole
pracownikami.
Czy jednorazowy dodatek uzupełniający należy doliczać do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 r.?
Ustawa okołobudżetowa istotna dla samorządów
22.02.2011
Więcej czasu na przyjęcie budżetów samorządowych na 2011 rok, niższe janosikowe oraz nowe zasady przekazywania samorządom nieruchomości z zasobu Agencji Nieruchomości Rolnych, a także wzrost stawek VAT to najważniejsze, ale nie jedyne zmiany, jakie weszły w życie wraz z przepisami okołobudżetowymi.
Termin likwidacji (przekształcenia) szkół publicznych uzależniony jest m.in. od tego, z jaką placówką szkoła jest związana. Zmiany w szkole przy zakładzie poprawczym nie rządzą się takimi samymi zasadami, jak większość innych szkół publicznych.
Od 1 września 1984 r. do 31 sierpnia 2008 r. pracowałam jako nauczycielka matematyki na cały etat (18/18). Otrzymywałam dodatek stażowy w wysokości 20%. Od 1 września 2008 r. pracuję w niepełnym wymiarze czasu jako nauczyciel matematyki (9/18) i również otrzymuję dodatek stażowy w wysokości 20%. Mam też drugą umowę w tej samej szkole (stanowisko nauczycielki biblioteki od 1 września 2008 r. na 15/30 etatu), z której nie otrzymuję dodatku za wysługę lat. Czy taka sytuacja jest prawidłowa?
Zmiany w planie rozwoju nauczyciela-stażysty
19.01.2011
Czy nauczyciel może samowolnie dokonać zmian w realizowanym planie rozwoju zawodowego? Chodzi o nauczyciela-stażystę, który otrzymał wcześniej pisemną dyspozycję od dyrektora, dotyczącą zmian w planie rozwoju. Po jakimś czasie nauczyciel sam wprowadził kolejne zmiany. Czy może mieć to wpływ na ocenę całego dorobku zawodowego tego nauczyciela?
Osoby ubiegające się o pracę w szkołach czy placówkach oświatowych
często słyszą, że dyrektor byłby skłonny zatrudnić ale niestety organ
prowadzący nie wyraża zgody na dodatkowy etat, czy na zatrudnienie danej
osoby. Kto jest więc w tych sprawach decyzyjny – dyrektor czy organ
prowadzący?
Kto może kierować szkołą
14.11.2011
Jednostki samorządu terytorialnego będące organem prowadzącym dla szkół
i przedszkoli powierzają kierowanie placówką dyrektorom, którzy wygrali
konkurs. Jest jednak kilka warunków koniecznych do spełnienia, aby
szkołą zarządzała osoba odpowiednio do tego przygotowana.