REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Organizacja

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Wybór ławników. Jakie zadania ma gmina?

Artykuł przypięty

Wybór ławników do sądów rejonowych i okręgowych należy wyłącznie do kompetencji rad gmin. Zakres ich odpowiedzialności w tym zakresie jest uzależniony od właściwości sądów, do których ławnicy są powoływani.

Czy w JST warto przyjąć wewnętrzną politykę AI?

Artykuł przypięty

Coraz więcej samorządów w Polsce rozważa przyjęcie dokumentu określającego zasady korzystania ze sztucznej inteligencji – tzw. wewnętrznej polityki AI. Czy to dobre rozwiązanie? Co powinien zawierać taki dokument?

5000 brutto, ile to netto [Umowa o pracę 2023 r.]

Masz pensję 5000 zł brutto? Sprawdź, ile jest to netto w 2023 r.

Jak otrzymać świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego w 2023 r.?

Po wykorzystaniu maksymalnego okresu zasiłku chorobowego, osoby które są nadal niezdolne do pracy, a ich dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie tej zdolności, mogą zwrócić się do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne.

REKLAMA

Co to jest minimalne wynagrodzenie w Polsce i UE?

Kto ustala pensję minimalną w Polsce? Jak często się zmienia? Jak Polska wypada na tle innych krajów Unii Europejskiej? 

3600 zł brutto, to 2783,86 zł netto. Podwyżka pensji minimalnej od 1 lipca 2023 r. [5 kroków, wzory]

Ile wynosi pensja minimalna brutto od 1 lipca 2023 r.? Jak obliczyć pensję netto? Jakie wzory zastosować?

Podwyżki dla pracowników samorządowych od 1 lipca 2023 r. O ile? Co się zmienia w tabelach zaszeregowania? [rozporządzenie Dz.U. 2023 r. poz. 1102]

Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego wzrośnie z 2150 zł do 3300 zł. To w dalszym ciągu mniej niż 3600 zł brutto minimalnej pensji dla ogółu pracowników. Niemniej jest to podwyżka o 1150 zł.  

3600 zł brutto, to 2783,86 zł netto od 1 lipca 2023 r. Jak to obliczyć krok po kroku? [pensja minimalna]

Pensja minimalna brutto 3600 zł, to "na rękę" 2783,86 zł netto. W artykule pokażemy jak to obliczyć "krok po kroku". 

REKLAMA

Tylko 6 miesięcy na zaległe badania pracowników. I 60 dni na szkolenia BHP. Od 1 lipca 2023 r.

1 lipca 2023 r, to dzień odwołania zagrożenia epidemicznego. Nastąpi nie tylko przywrócenie wszystkich obowiązków pracodawców w zakresie wstępnych badań lekarskich oraz szkoleń BHP. Pracodawcy muszą nadrobić zaległości w tym zakresie. 

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie pracownika samorządowego od 1 lipca 2023 r.

Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania wzrośnie z 2150 zł do 3300 zł, a w dwudziestej kategorii z 3200 zł do 5200 zł. 

Kiedy pracownik zdalny otrzyma do pracy jednocześnie laptop i monitor stacjonarny?

Pracownicy pracujący przy użyciu laptopa powinni korzystać z monitora stacjonarnego. Pracodawca może alternatywnie wyposażyć stanowisko pracy w podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu laptopa tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz. 

10 godzin pracy od poniedziałku do czwartku. Piątek wolny. Pracodawcy wprowadzają skompresowany tydzień pracy [4 dni pracy]

Deloitte testuje wdrożenie skompresowanego tygodnia pracy.

Nowelizacja: Masz służbowy laptop? Pracodawca musi Ci udostępnić monitor stacjonarny. Może się z tego wykpić podstawką, myszką i klawiaturę

Pracodawcy będą musieli wyposażyć pracowników korzystających z przenośnych komputerów w dodatkowy monitor stacjonarny lub podstawkę do laptopa oraz odrębną mysz i klawiaturę.

Whistleblowing – najnowszy projekt ustawy o sygnalistach

25 maja 2023 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się kolejna wersja projektu ustawy datowana na dzień 27 marca 2023 r. Obecnie projekt ustawy jest na Komitecie Stałym Rady Ministrów.

Pięć lat obowiązywania RODO – czy mamy RODO-erę?

RODO obowiązuje już 5 lat, a prawo ochrony danych osobowych obowiązuje w Polsce od 30 kwietnia 1998 r. czyli już ćwierć wieku.

Rozporządzenie z 9 maja 2023 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

Zmiany w dokumentacji pracowniczej - nowelizacja przepisów.

Idą podwyżki: Lekarz ze specjalizacją +991,25 zł, bez specjalizacji +813,51 zł, stażysta +649,44 zł. Sanitariusz i salowa +444,35 zł [Od 1 lipca 2023 r.]

Idą podwyżki: Lekarz ze specjalizacją +991,25 zł, bez specjalizacji +813,51 zł, stażysta +649,44 zł. Sanitariusz i salowa +444,35 zł [Od 1 lipca 2023 r.]

Jakie naruszenia prawa podlegają sygnalizacji [KPGZ]

Naruszeniem prawa, podlegającym sygnalizacji,  jest działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa.

Pensja minimalna 4130 zł brutto? Jak w Europie? Rząd wdraża przepisy unijne

Rząd pracuje nad wdrożeniem dyrektywy o unijnej płacy minimalnej. Przedstawiciele Business Centre Club wyliczyli, że pensja minimalna wzrośnie z 3600 zł do 4130 zł brutto. I proponują, aby taki wzrost miał miejsce dopiero w 2024 r.

Masz małe dziecko. Przelicz, czy otrzymasz dodatkowe 3000 zł. Potrzebny jest wniosek od 26 kwietnia do 17 maja 2023 r.

Od 26 kwietnia 2023 r. zmieniono zasady wypłacania zasiłków macierzyńskiego i rodzicielskiego. Osoby, które korzystają z nich na starych zasadach mogą złożyć wniosek, który - w zależności od stanu faktycznego - może dać wyższe świadczenia. Eksperci szacują, że dla niektórych osób korzyść to nawet 1600-3000 złotych. 

1269 zł, czyli o 136 zł więcej niż w 2022 roku za 1% uszczerbku na zdrowiu [zmiany, wypadek przy pracy]

 Stawki odszkodowań za wypadek przy pracy ulegają zmianie co roku. Obecne 1269 zł za każdy procent  stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu będą obowiązywały do 31 marca 2024 roku. W 2022 roku była to kwota 1133 zł, w 2021 1033 zł, w 2020 roku 984 zł. 

Ministerstwo Rodziny i PIP o pracy zdalnej [Pytania, odpowiedzi, wyjaśnienia]

Ministerstwo Rodziny i PIP podpowiadają jak stosować przepisy o o pracy zdalnej.

Czy urzędy zatrudniające powyżej 120 pracowników mają obowiązek wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników?

Czy dyrektor urzędu zatrudniający powyżej 120 pracowników musi w świetle najnowszej noweli do Kodeksu pracy wprowadzać prewencyjnie obowiązek kontroli trzeźwości pracowników i czy wobec tego powinien zakupić np. alkomat (a w przypadku innych substancji, np. testy narkotykowe)?

Ile płaci premier Morawiecki po podwyżkach? Asystent 7600 zł, sekretarz 6000 zł, operator 4500 zł. Niepotrzebne doświadczenie zawodowe

Jakie są minimalne i maksymalne zarobki niektórych pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów? Właśnie ukazało się najnowsze rozporządzenie w tej sprawie.

DGP: Będą zmiany w przepisach o refundacji okularów pracownikom [Luka w prawie]

Pracujących zdalnie nie obejmie obowiązujący od lat przywilej pracowniczy – po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy pracodawcy nie będą refundować im zakupu okularów korygujących wzrok - informuje w czwartek "Dziennik Gazeta Prawna".

DGP: Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej

Nowelizacja dwóch rozporządzeń – w sprawie świadectwa pracy i w sprawie dokumentacji pracowniczej. Projekty zmian w tych aktach wykonawczych resort rodziny przygotował w ślad za dwoma nowelizacjami kodeksu pracy.

Zmiany w rozporządzeniu o dokumentacji pracowniczej [Nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca 2023 r.]

Zostanie zmienione rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmiana wynika z konieczności dostosowania akt pracowniczych do nowelizacji kodeksu pracy z 9 marca 2023 r.

Od 21 marca nowe rozporządzenie o dokumentacji pracowniczej [Dz.U. poz. 471]

Praca zdalna, kontrola trzeźwości a zmiany w dokumentacji pracowniczej.

Praca zdalna: Pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu

Pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu – wyjaśniło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

„DGP”: Praca z domu nie pozbawi wyższych kosztów

Podwyższone koszty uzyskania przychodów będą przysługiwać pracownikom również przy wykonywaniu pracy zdalnej – poinformowało Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP.

Jak prawidłowo uchwalić uchwałę o utworzeniu parkingu gminnego?

Przy podejmowaniu decyzji o utworzeniu płatnego, niestrzeżonego parkingu gminnego należy pamiętać, że uchwała określająca zasady funkcjonowania takiego obiektu użyteczności publicznej jest aktem prawa miejscowego. Wymaga zatem prawidłowej promulgacji.

Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej [1 kwietnia 2023 r., zmiany]

Znane są kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Obowiązują od 1 kwietnia 2023 r.

Poradnik MRiPS o organizacji pracy zdalnej

Od 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy regulująca pracę zdalną, która jednocześnie uchyla dotychczasowe przepisy dotyczące telepracy. Nowe przepisy pozwalają m.in. na wykonywanie pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika.

Obowiązki i uprawnienia w związku z podjęciem służby wojskowej lub wezwaniem pracownika do wojska

W artykule wyjaśniamy, jakie obowiązki mają pracodawcy oraz jakie uprawnienia przysługują pracownikom w związku z podjęciem służby wojskowej lub wezwaniem pracownika do wojska.

Rodzic dziecka do lat 8 może odmówić pracy w nadgodzinach [zmiany, nowelizacja, kodeks pracy]

Sejm zmienił korzystnie dla pracowników art. 178 § 2 kodeksu pracy. Rozszerzył przywilej odmowy pracy w nadgodzinach dla pracowników wychowujących dziecko do lat 8. Podobnie jest z pracą nocną i oddelegowaniem.

Elastyczna organizacja pracy. Nowe uprawnienia pracowników [zmiany, nowelizacja, Kodeks pracy]

Sejm uchwalił nowy art. 1881 k.p. Zawiera korzystne rozwiązania dla pracowników wychowujących dziecko do 8 lat.

Nowy obowiązek poinformowania pracownika o możliwości awansu

Pracownik będzie mógł otrzymać informację o szansach na swój awans.

Z kim nocowała pani prezydent? Czy to jest informacja publiczna? [WSA we Wrocławiu]

Informacja o tym z kim nocowała prezydent miasta w pokoju hotelowym, za który zapłaciła gmina jest informacją publiczną – wynika z orzeczenia WSA we Wrocławiu. 

MRiPS: Kontrole trzeźwości w pracy [objaśnienia nowych przepisów]

W Kodeksie pracy został wprowadzony zakaz dopuszczania do pracy pracownika nietrzeźwego lub będącego pod wpływem narkotyków; badanie na trzeźwość może przeprowadzić policja lub sam pracodawca, także prewencyjnie, jeśli zajdą do tego przesłanki kontrola może objąć też pracujących zdalnie - Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało objaśnienia nowych przepisów.

Decyzja prawomocna a decyzja ostateczna

Kiedy decyzja administracyjna jest ostateczna, a kiedy prawomocna? Czy można używać tych określeń zamiennie? Zasada trwałości decyzji administracyjnej nie jest zasadą bezwzględnie obowiązującą.

Praca zdalna okazjonalna w urzędzie

Okazjonalna praca zdalna, to 24 dni - o tyle dni pracy okazjonalnej będzie mógł zawnioskować pracownik do pracodawcy. W przeciwieństwie do pracy zdalnej, za pracę okazjonalną w domu pracownik nie będzie miał prawa do ekwiwalentu. I to, zdaniem prawników, może w tych trudnych czasach być jej przewagą nad pracą zdalną, której koszty pracodawca będzie miał obowiązek pokryć. Ustawodawca nie przewidział jednak możliwości zwiększenia liczby dni pracy okazjonalnej. Nawet na wniosek pracownika.

Telepracownik nie ma gwarancji przejścia na pracę zdalną w 2023 r. Do kiedy składa wniosek?

Do 7 października 2023 r. można pracować na podstawie przepisów o telepracy. Między 7 kwietnia a 7 października telepracownicy muszą załatwić z pracodawcami formalności wprowadzone przez nowe przepisy o pracy zdalnej. Tylko wtedy staną się pracownikami zdalnymi.  

Samotna matka przejmie urlop rodzicielski ojca?

W Senacie trwają prace nad zmianami w kodeksie pracy. Nowy urlop rodzicielski jest nieprzenoszalny. Ale w przypadku samotnej matki, gdy w akcie urodzenia dziecka wpisano „ojciec nieznany”, nie ma mężczyzny, który mógłby skorzystać z urlopu. Związkowcy proponują, aby w takiej sytuacji matka mogła „przejąć” urlop rodzicielski ojca.

Także pracownicy mikroprzedsiębiorców podlegają autozapisowi w 2023 r. Bez znaczenia dotychczasowe zwolnienie z PPK

Autozapis do PPK w 2023 r. dotyczy także mikroprzedsiębiorców. Nawet tych, którzy w poprzednich latach korzystali ze zwolnienia z PPK z uwagi na brak zainteresowania ich pracowników tym programem. 

Wzór wniosku: okazjonalna praca zdalna (OPZ) od 7 kwietnia 2023 r. 24 dni w roku dla każdego

Każdy pracownik ma prawo do okazjonalnej pracy zdalnej (OPZ). Po złożeniu wniosku może pracować w domu 24 dni w roku. Niestety pracodawca może wniosek rozpatrzyć negatywnie.

Rady seniorów nie tylko w gminach, ale także w powiatach i województwach

Rady seniorów będą mogły być powoływane nie tylko na poziomie gminnym, ale także na szczeblu powiatowym i wojewódzkim – zakłada nowelizacja ustaw regulujących funkcjonowanie samorządów, którą w środę 8 lutego uchwalił Sejm. 

Pracodawca nie może zakazać pracy dla innej firmie. Chyba, że pracownik ma zakaz konkurencji [Kodeks pracy 2023 r.]

Pracownik może pracować w kilku firmach, a pracodawca nie może się temu sprzeciwić. Jeżeli zwolni pracownika, to zapłaci mu odszkodowanie. Nad tymi zasadami właśnie pracuje parlament.

Praca zdalna w urzędzie jest nierealna. Pracownik musi odebrać odciski palców wydając nowy dowód osobisty

Tradycyjny, papierowy obieg dokumentów, mentalność mieszkańców, specyfika pracy opierająca się na bezpośrednim kontakcie z interesantem, a czasem, jak przy wydawaniu dowodu osobistego, przyczyny techniczne - to główne przeszkody, jakie według samorządowców stoją na przeszkodzie zdalnej pracy urzędników w JST.

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. Od 21 lutego kontrola trzeźwości [Dz.U. z 6 lutego 2023 r. poz. 240, PDF]

Przepisy o pracy zdalnej i kontroli pracowników na obecność alkoholu i narkotyków zostały opublikowane w Dz.U. z 6 lutego 2023 r. poz. 240

DGP: Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie praca zdalna. Od 21 lutego 2023 r. przepisy o kontroli trzeźwości [zmiany w kodeksie pracy, nowelizacja]

DGP ustalił, że dziś zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca pracę zdalną oraz możliwość kontroli pracownika na stan nietrzeźwości.

DGP: Praca zdalna okazjonalna. Jak obliczać limit 24 dni po zmianie pracy?

Praca zdalna i okazjonalna praca zdalna 2023 r. Co z pulą 24 dni pracy zdalnej w roku w przypadku zmiany pracodawcy? Czy 24 dni liczą się od nowa przy zmianie pracy, czy też to stała liczba dni pracy zdalnej w roku kompletnie niezależna od zmiany miejsca pracy.

Pracodawco! Masz obowiązek wpisania do akt pracownika informacji o pracy zdalnej. Projekt rozporządzenia

Ministerstwo Rodziny i Polityki społecznej poinformowało, że w związku ze zmianami w Kodeksie pracy konieczne jest uwzględnienie w aktach osobowych pracownika informacji o pracy wykonywanej zdalnie. Dokument reguluje też sposób przetwarzania informacji na temat kontroli trzeźwości pracowników.

REKLAMA