Organizacja - Sektor publiczny - samorząd terytorialny, administracja publiczna, prawo administracyjne, finanse publiczne - INFOR.PL

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w czasie trwania umowy o pracę może przedłużyć zwolnienie nawet po wygaśnięciu stosunku pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie 30 dni. Jakie są warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Sprawdź najważniejsze informacje.

Organizacje pozarządowe wykonujące działalność gospodarczą, które zatrudniają pracowników niepełnosprawnych powinny rozważyć skierowanie tych pracowników na odpowiednie szkolenia. Takie inwestowanie w pracowników niepełnosprawnych może okazać się dla organizacji szczególnie opłacalne, ich przeszkolenie jest bowiem tańsze niż w przypadku „zwykłych” pracowników.

Podróż służbowa rozpoczyna się po opuszczeniu przez pracownika miejscowości określonej jako miejscowość początkowa, kończy zaś wraz z przyjazdem do miejscowości wskazanej przez pracodawcę jako miejscowość zakończenia podróży.

Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu upływu okr24 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony. Stanowi o tym art. 97 § 12 Kodeksu pracy.

Trzynastki za 2012 rok będą przysługiwały pracownikom, korzystającym z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego bez obowiązku przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Tak zakłada przyjęta przez Sejm nowelizacja. Koszty wypłaty dodatkowych trzynastych pensji poniosą samorządy.

Do czasu pracy kierowcy zalicza się nie tylko samo kierowanie pojazdem, ale także inne czynności, które są związane z wykonywaniem przewozu. Niezwykle istotne jest przestrzeganie dziennego czasu jazdy oraz prawidłowe ustalanie momentu przerwy.

Z nowego uprawnienia związanego z pełnieniem funkcji rodzicielskich, tj. urlopu rodzicielskiego będą mogli skorzystać rodzice wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r., również rodzice dzieci urodzonych przed 17 marca 2013 r.

Osoba zatrudniona na stanowisku starszego referenta w jednostce budżetowej gminy jest inżynierem magistrem maszyn papierniczych i poligrafii, ponadto ma ukończone studia podyplomowe „kontrola i audyt w jednostkach sektora finansów publicznych”. Czy może używać pieczątki o treści: starszy referent ds. świadczeń rodzinnych, mgr inż. nazwisko i imię?

Oświadczenia majątkowe podlegają ściśle określonej analizie. Prawidłowe wypełnienie oświadczenia majątkowego jest zatem niezwykle istotne. Brak uchybień i nieprawidłowości chroni bowiem przed poniesieniem przewidzianych sankcji.

30 kwietnia 2013 r. mija ustawowy termin przekazania oświadczeń majątkowych przez samorządowców. Oświadczenie majątkowe, w dwóch egzemplarzach według stanu na 31 grudnia 2012 r., należy złożyć osobiście lub przesłać pocztą.

Korpus służby cywilnej tworzony jest przez zespół pracowników zatrudnionych w administracji rządowej na stanowiskach urzędniczych. O ile pojęcie „korpusu służby cywilnej” zostało określone przez ustawodawcę, o tyle termin „stanowisko urzędnicze” nie zostało zdefiniowane.

Padł kolejny rekord w wydawaniu budżetowych pieniędzy na bonusy dla urzędników. W 2012 r. wydano na nie o 14 mln zł więcej niż rok wcześniej. Łącznie to już suma blisko 600 mln zł. Mimo kryzysu pensje urzędników wciąż rosną.

Kontrasygnata skarbnika (głównego księgowego budżetu) pełni szczególną rolę w strukturze ustrojowej jednostek samorządu terytorialnego. Stanowi ona bowiem bardzo dużą odpowiedzialność nałożoną na skarbnika, która dotyczy wszystkich etapów poprzedzających płatność dochodów i wydatków budżetu, a w zakresie wydatków także zaangażowania środków.

Kontrasygnata głównego księgowego to podpis złożony przez głównego księgowego na dokumentach dotyczących danej operacji. Należy jednak pamiętać, że niewykonanie lub niewłaściwe wykonywanie obowiązków w tym zakresie skutkować może odpowiedzialnością pracowniczą.

Dla większości jednostek tworzących sektor finansów publicznych ustalenie osoby będącej kierownikiem jednostki nie stanowi problemu. Kierownik jednostki może być bowiem wskazany wprost w przepisach regulujących działalność danej jednostki. Status kierownika jednostki ustalić można niekiedy także z przepisów ustrojowych, aktów prawa wewnętrznego (statutów, regulaminów organizacyjnych), a także z aktów indywidualnych (np. umowa o pracę, zakres obowiązków).

Ustawa o pracownikach samorządowych zawiera katalog wymagań wobec pracowników samorządowych. Wymagania wobec pracowników samorządowych dzielą się ze względu na formę prawną nawiązania stosunku pracy oraz dodatkowo specyfikę piastowanego stanowiska.

Ustawa o pracownikach samorządowych wprowadza obowiązek zatrudniania sekretarza na wszystkich szczeblach samorządu terytorialnego. Określa ona również wymogi konieczne do spełnienia przez osobę mogącą zajmować stanowisko sekretarza jednostki samorządu terytorialnego oraz wskazuje niedomknięty katalog kompetencji sekretarza jednostki samorządu terytorialnego.

Pracownikiem samorządowym jest każda osoba fizyczna, która pozostaje w stosunku pracy z wymienioną przez ustawodawcę jednostką samorządową. Kategoria pracowników samorządowych jest jednak bardzo niejednorodna.

Polecenie służbowe zaliczane jest do najważniejszych wewnętrznych form działania administracji publicznej.

Uprawnienia pracownika samorządowego regulują przepisy zawarte w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Do uprawnień pracowników samorządowych możemy zaliczyć m.in. dodatek za wieloletnia pracę.

Do obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli.

Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych jest odpowiedzialnością o szczególnym charakterze. Dyscyplina finansów publicznych to bowiem określony, pożądany stan, którego zapewnienie wiąże się z przestrzeganiem zespołu, ustalonych przez ustawodawcę norm prawnych, dotyczących szeroko rozumianej gospodarki finansowej, których naruszenie skutkować może pociągnięciem do odpowiedzialności.

Jeśli pracownik wypracował godziny nadliczbowe, przysługuje mu rekompensata. Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym.

Uzyskanie certyfikatu księgowego jest jednym z warunków uprawniającym do ubiegania się o stanowisko głównego księgowego. Jakie warunki należy zatem spełnić, by uzyskać certyfikat księgowego?

Od dnia dzisiejszego, tj. 1 marca 2013 r. obowiązują nowe stawki diet za delegacje służbowe. Zmiany wynikają z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.

Większości pracownikom samorządowym zwalnianym z powodu zmniejszania zatrudnienia, likwidacji czy reorganizacji instytucji, w której pracują, przysługują odprawy tylko, gdy pracują u pracodawców zatrudniających minimum 20 pracowników.

Z początkiem roku pracownicy nabywają prawo do nowego urlopu wypoczynkowego. Zakres uprawnień urlopowych zależy przede wszystkim od stażu pracy i poziomu wykształcenia. Planując urlop wypoczynkowy, trzeba mieć na względzie wykorzystanie zaległego urlopu z poprzedniego roku.

W 2013 roku maksymalne wynagrodzenie na najważniejszych samorządowych stanowiskach oraz diety radnych nadal będą zamrożone. Nie wzrosną też płace w państwowej sferze budżetowej.

Warunki odbywania podróży służbowych określa pracodawca. To on wskazuje cel podróży i czas jej trwania, zadania do wykonania oraz środek transportu. Bardzo często pracownik delegowany w podróż odbywa ją samochodem służbowym. Jak wówczas powinno wyglądać rozliczenie kosztów takiej podróży?

Urlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski - w sumie 52 tygodnie - z tych uprawnień będą mogli korzystać pracownicy po wejściu w życie zmian zapowiadanych przez rząd. Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego nie zmienią się, wprowadza się nowy urlop rodzicielski.

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego – pod warunkiem, że przepracowany okres wynosi co najmniej 6 miesięcy. W przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym brakuje jednak wytycznych, w jaki sposób ustalić, czy pracownik faktycznie przepracował 6 miesięcy.

Samorządowcy nie powinni dostawać diet za pracę w związkach komunalnych - uznał gliwicki sąd. Wskazał, że uchwała w tej sprawie zgromadzenia związku, który organizuje komunikację miejską w aglomeracji katowickiej, została wydana bez podstawy prawnej.

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym miasta. Czy nasz dyrektor może zatrudnić swoją żonę i syna na podstawie umowy cywilnoprawnej? Czy może zatrudnić syna na podstawie umowy o pracę na stanowisku ratownika lub kasjera?

Sporo wątpliwości wywołuje kwestia prawa do wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej w przypadku kobiet przebywających na urlopach macierzyńskich. Wielomiesięczne dyskusje na ten temat zakończyły się wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego.

Oświadczenia majątkowe składają wszyscy kierownicy gminnych jednostek organizacyjnych – zarówno tych, które zostały wyposażone w osobowość prawną, jak i tych, które takiej osobowości prawnej nie mają. W tej grupie jest również dyrektor szkoły.

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. Oznacza to, że sposób rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych powinien wybrać sam pracownik.

W zależności od formy rekompensaty pracy nadliczbowej wybranej przez pracowników za taką pracę w tygodniu można wypłacić im normalne wynagrodzenie (bez dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy) lub udzielić czasu wolnego w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Natomiast za pracę w niedzielę należy wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.

Premie nie są płacą za konkretnie wykonaną pracę, lecz dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, który ma charakter świadczenia. Premie występują przeważnie w systemach wynagradzania pracowników u pracodawców prywatnych, gdzie warunki płacy regulowane są głównie przepisami wewnętrznymi. Nie oznacza to jednak, że pracownicy należący do sfery budżetowej zostali całkowicie pozbawieni możliwości otrzymania takiego dodatkowego świadczenia.

Osoby zatrudnione w ramach korpusu służby cywilnej oraz pracowników urzędów państwowych obowiązują specyficzne reguły dotyczące czasu pracy. Pracodawcy powinny zwrócić uwagę na te szczególne reguły dotyczące czasu pracy, aby uniknąć w przyszłości błędów, które skutkować mogą odpowiedzialnością wykroczeniową.

Większość regulacji związanych z czasem pracy pracowników samorządowych wynika z Kodeksu pracy. Istnieje w tej kwestii jednak szereg odrębności, które mogą być powodem wielu komplikacji i problemów związanych z rozliczaniem czasu pracy tych pracowników.

W samorządowej jednostce budżetowej zatrudniamy dwie osoby, które posiadają gospodarstwo rolne.

Pracodawcy ze sfery prywatnej mogą, ale nie muszą wypłacać swoim pracownikom nagród jubileuszowych. Natomiast pracownikom sektora państwowego, w tym samorządowcom, taką gratyfikację gwarantuje ustawa o pracownikach samorządowych.

Gabinety doradcze w samorządzie funkcjonują w ograniczonym zakresie – co oznacza, że można je tworzyć jedynie w urzędach gmin, starostwach powiatowych oraz urzędach marszałkowskich. Składają się one z doradców i asystentów, których podstawowym zadaniem jest merytoryczne i organizacyjne wsparcie wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty czy marszałka województwa. Wykluczone jest zatem zatrudnianie osób na takich stanowiskach w innych jednostkach samorządu. Oczekiwania względem członków tzw. gabinetów odbiegają od wymagań, jakim muszą sprostać inni pracownicy samorządowi.

Czy w regulaminie wynagradzania dla pracowników samorządowych zakład budżetowy mógł wprowadzić więcej kategorii zaszeregowania, niż to określa część B załącznika nr 1 do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do lub z pracy ma istotne znaczenie dla pracownika. Jeżeli jest on niezdolny do pracy z powodu takiego wypadku, może otrzymać od pracodawcy i z ubezpieczeń społecznych świadczenia na korzystniejszych zasadach niż przy niezdolności do pracy z większości innych przyczyn.

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Sprawdź informacje o trzynastce.

Pracownik samorządowy wykorzystujący zajmowane stanowisko do wypłaty wynagrodzenia, które mu nie przysługiwało, musi je zwrócić na żądanie pracodawcy. Inaczej będzie w przypadkach, gdy do wypłaty nienależnego wynagrodzenia doszło wskutek błędów pracodawcy lub osób działających w jego imieniu. Przedstawiamy kilka przykładów różnych rozstrzygnięć.

Czy w jednostce samorządowej pracownik kadr i płac może być zatrudniony na umowę zlecenie? Czy trzeba przeprowadzić konkurs na to stanowisko?

Placówka pomocy społecznej chce zawrzeć umowę-zlecenia z osobą, która ma prowadzić zajęcia rehabilitacyjne. Przygotowana umowa zawiera jednak wszystkie niezbędne elementy umowy o pracę. Czy umowa ta będzie faktycznie umową cywilnoprawną?

Pracownicy

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia

Szkolenia pracowników niepełnosprawnych - warto skorzystać z dofinansowania

Moment rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej

Świadectwo pracy przy umowie na czas określony

Trzynastki za 2012 rok – bez dodatkowych pieniędzy dla samorządów

Czas pracy kierowców

Nowy urlop rodzicielski również dla matek pierwszego kwartału 2013 r.

Tytuł zawodowy na pieczątce pracującego w samorządzie

Oświadczenia majątkowe – jak prawidłowo je wypełnić?

Oświadczenia majątkowe - kto i kiedy zobowiązany jest do ich złożenia?

Stanowisko urzędnicze - właściwa interpretacja

Kolejny wzrost pensji urzędników!

Kontrasygnata skarbnika (głównego księgowego budżetu) – zakres regulacji

Kontrasygnata głównego księgowego – jak uchronić się przed poniesieniem odpowiedzialności?

Kierownik jednostki – podstawowe obowiązki

Wymagania wobec pracowników samorządowych

Sekretarz jednostki samorządu terytorialnego – gminy, powiatu i województwa

Pracownicy samorządowi – rodzaje stosunku pracy

Polecenie służbowe w administracji

Uprawnienia pracownika samorządowego

Obowiązki pracownika samorządowego

Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Godziny nadliczbowe – rozliczenie i rekompensata

Certyfikat księgowego 2013 - jak zostać głównym księgowym?

Obowiązują już nowe stawki diet za delegacje służbowe

Odprawy

Urlopy pracowników samorządowych w 2013 roku

Kolejny rok bez podwyżek dla samorządowców

Zasady korzystania z samochodu służbowego

Urlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski - w sumie 52 tygodnie

Trzynastka w niepełnej wysokości a urlop macierzyński

Samorządowcy nie powinni dostawać diet za pracę w związkach komunalnych

Zatrudnienie członków rodziny przez dyrektora zakładu budżetowego

Trzynastki dla osób na urlopach macierzyńskich

Kolejne oświadczenie majątkowe dyrektora szkoły

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Jak zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom samorządowym

Premie dla pracowników samorządowych

Czas pracy korpusu służby cywilnej i urzędników państwowych

Czas pracy pracowników samorządowych

Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy w jednostce budżetowej

Jak przyznawać pracownikom samorządowym nagrody jubileuszowe

Wymagania i warunki zatrudniania na stanowiskach doradców i asystentów w samorządzie

Kategorie zaszeregowania wynagrodzenia w zakładzie budżetowym

Trzynastka dla długo chorującego pracownika

Wypadki w drodze do pracy

Trzynastka dla długo chorującego pracownika

Nienależne wynagrodzenie pracownika samorządowego

Umowa zlecenie w samorządzie

Umowa cywilnoprawna w jednostce pomocy społecznej