Ustanowienie 20 stycznia 2011 r. ustawy o odpowiedzialności majątkowej
funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenia prawa, która wchodzi
w życie 17 maja br., wywołało ożywienie publiczne. Poruszenie to
wynika m.in. z informacji, że urzędnik, który wydał błędną decyzję,
będzie za to płacił z własnej kieszeni. Stąd celem niniejszego
opracowania jest uzupełnienie wiedzy – głównie pracowników
samorządowych w zakresie przysługującej im ochrony prawnej i to takiej
ochrony, którą powinni zapewnić im ich pracodawcy.
Do Urzędu Transportu Kolejowego wpłynął w grudniu ub.r. wniosek jednego z wierzycieli o zawieszenie licencji Przewozom Regionalnym. I choć jest mało prawdopodobne, by w ten sposób można było zawiesić działalność tej spółki, to inne czynniki, wynikające m.in. ze zmian prawnych czy wymogów unijnych, mogą spowodować, że samorządowy przewoźnik nie przetrwa najbliższych 12 miesięcy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, wypłacane jest we
wszystkich jednostkach sfery budżetowej, a także w zakładach, w których
obowiązek jego wypłaty wprowadzają przepisy wewnątrzzakładowe. To
dodatkowe wynagrodzenie jest oczywiście ważne dla pracowników, ale
szczególnie dotyczy pracodawców, głównie z powodu rozbieżności w
zasadach wypłaty i rozliczania trzynastek.